HR-People-Partner in Pro recruitment

Wir suchen einen People Partner, der eine Schlüsselrolle bei der Gewährleistung eines hohen Maßes an Engagement und Teamstabilität in unserem Miltech-Unternehmen übernimmt. In einem Umfeld, in dem entscheidende Technologien für das Land geschaffen werden, sind das psychologische Klima und die Loyalität jedes einzelnen Spezialisten eine strategische Ressource. Ihr Ziel ist es, transparente und vertrauensvolle Beziehungen zwischen dem Team und dem Unternehmen aufzubauen, die sich direkt auf die Produktivität und Nachhaltigkeit des Unternehmens auswirken.

Dies ist eine Rolle für einen einfühlsamen und systematischen Fachmann, der versteht, dass die rechtliche und physische Sicherheit der Mitarbeiter (einschließlich Buchung und Schutz) mit qualitativ hochwertiger Unterstützung in allen Phasen des Lebenszyklus im Unternehmen kombiniert werden muss. Du wirst zum Mediator, Sentiment-Analyst und Botschafter unserer Unternehmenskultur.

Deine Hauptaufgaben:

• Anpassungsmanagement: volle Unterstützung beim Onboarding Prozesse, Begrüßungstag und Kontrolle der Probezeit (beratende und psychologische Betreuung); Bindungsmanagement: regelmäßige 1:1-Meetings abhalten, Risikobereiche identifizieren und Strategien zur Bindung wichtiger Fachkräfte entwickeln; Analyse und Überwachung: System-Feedback-Sammlung, Zufriedenheitsumfragen (eNPS) und eingehende Analyse der Gründe für die Personalfluktuation;
• Entwicklung der Unternehmenskultur: Initiierung und Umsetzung von Projekten, die den Teamzusammenhalt und das Engagement für die Mission des Unternehmens stärken;
• HR-Verwaltung: Verwaltung von Berichten und Datenbanken, Anpassungsdaten, Besprechungsstatistiken und Offboarding-Prozesse;
• Interne Kommunikation: Unterstützung eines einheitlichen Unternehmensinformationsfeldes und Inhaltsgestaltung für Unternehmenskanäle.

Kompetenzen und Erwartungen an den Kandidaten:

• Erfahrung: Präsenz erfolgreicher Fälle in der Position People Partner oder HR Generalist in strukturierten Unternehmen.
• Berufliche Fähigkeiten: Sichere Beherrschung der 1:1-Methodik, Durchführung von Tiefeninterviews und Arbeit mit HR-Kennzahlen (Umsatz, eNPS, Anpassung). Begriffe).
• EQ und Mediation: hohes Maß an emotionaler Intelligenz und die Fähigkeit, Konfliktsituationen konstruktiv zu lösen.
• Analytisches Denken: Fähigkeit, subjektives Mitarbeiterfeedback in konkrete Daten und Vorschläge zur Geschäftsverbesserung umzuwandeln.
• Tech Stack: Sicheres Arbeiten mit Google Workspace und Task-Managern.

Wir bieten:

• Karriereentwicklung:vertikales und horizontales Wachstum, Fachkurse, Schulungen, technischer Austausch und Teilnahme an strategischen Projekten.
• Sicherheit und Stabilität:Reservierung für eingezogene Mitarbeiter ab dem ersten Monat.
• Offizielle Beschäftigungs- und Sozialgarantien: Urlaub, Krankheitsurlaub, komplettes Sozialpaket. Rechtliche Unterstützung: Beratung und Unterstützung zu militärischen Rechnungslegungsfragen. Anpassung: hochwertiges Onboarding mit Mentoring-Unterstützung und schrittweiser Einbindung in die Projektaktivität.
• Komfortable Bedingungen: Firmenverpflegung, Erholungsbereiche, eine freundliche Atmosphäre und ein ausgestatteter Unterstand auf dem Bürogelände.
• Krankenversicherung: Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern eine Krankenversicherung an.
• Günstige Lage:10 Minuten zu Fuß von der U-Bahn entfernt.

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