HR People Partner in Favbet

FAVBET Tech entwickelt für das internationale Unternehmen FAVBET Entertainment Software, die von Millionen von Spielern auf der ganzen Welt genutzt wird.
Wir entwickeln Innovationen im Bereich Glücksspiel und Wetten durch eine komplexe Mehrkomponentenplattform, die enormen Belastungen standhält lädt und bietet den Spielern ein einzigartiges Erlebnis.
FAVBET Tech organisiert und führt auf seiner Plattform kein Glücksspiel durch. Sein Hauptaugenmerk liegt auf der Softwareentwicklung.

Anforderungen:

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR People Partner oder ähnlich Position.
• Hohe Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, effektiv mit Managern und Mitarbeitern auf allen Ebenen zu interagieren.
• Verständnis der Prinzipien des Leistungsmanagements, der Talententwicklung und der Mitarbeitermotivation.
• Erfahrung in der Implementierung wichtiger HR-Prozesse: Pre-Boarding, Onboarding, Abschluss der Probezeit, 1:1-Meetings, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsüberprüfungen, Bindung, Offboarding.
• Fähigkeiten beim Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen. Fähigkeit, effektive interne Kommunikation aufzubauen, Konflikte zu lösen und ein positives Teamklima aufrechtzuerhalten.
• Flexibilität und schnelle Anpassung an Veränderungen in einem dynamischen Umfeld.
• Hohes Maß an Empathie, Fähigkeit, zuzuhören und die Bedürfnisse des Teams zu verstehen.
• Organisiert, Fähigkeit, Arbeitsprozesse effektiv zu planen und zu strukturieren.
• Kommunikative, neugierige, proaktive Herangehensweise an Probleme Lösen.

Aufgaben:

• Begleitung und Unterstützung der Mitarbeiter während des gesamten Arbeitslebenszyklus im Unternehmen.
• Interaktion mit Abteilungsleitern im Team Aufbau und Weiterentwicklung.
• Verwaltung und Entwicklung wichtiger HR-Prozesse: Pre-Boarding, Onboarding, Abschluss der Probezeit, 1:1, Leistungsüberprüfung, Vergütungsüberprüfung, Mitarbeiterbindung, Offboarding.
• Überwachung des Team-Engagements.
• Unterstützung von Mitarbeiterschulungen und Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Lösung von HR-Problemen im Zusammenhang mit internen Prozessen und HR Änderungen.
• Analyse und Verbesserung interner HR-Prozesse und -Richtlinien.

Wir bieten:

• 30 Tage frei – wir legen Wert auf Ruhe und Erholung Erholung.
• Remote-Arbeit oder die Gelegenheit – unser eigenes modernes Hochbüro mit geräumigem Arbeitsplatz und brandneuer Arbeitsausrüstung (in der Nähe der U-Bahn-Station Pochaina).
• Flexibler Arbeitsplan – wir erwarten ein Vollzeitengagement, erfassen aber nicht Ihre Arbeitszeiten;
• Flache Hierarchie ohne Mikromanagement – unsere Türen stehen offen und alle Teamkollegen sind ansprechbarble.