HR/People Experience-Leiter in Sunvery

HR/People Experience Lead

віддалено

Die mobile 3D-Erfassungsanwendung von Canvas verändert die Umbau- und Renovierungsbranche.
Durch einfaches Scannen mit einem iPhone kann Canvas in wenigen Minuten ein 3D-Modell eines Hauses erfassen und es dann
in ein CAD-Modell umwandeln. Wir sind ein globales Remote-First-Unternehmen mit einer Präsenz in den Vereinigten Staaten und Europa und beschäftigen viele verteilte Mitarbeiter.
2013 haben wir den weltweit ersten mobilen 3D-Sensor auf den Markt gebracht. Im Laufe der Jahre haben wir eine Spitzentechnologie für SLAM, 3D-Rekonstruktion und Konvertierung von Scans in semantische CAD-Modelle entwickelt. Im
2020 wurde Canvas in Apples eigener Keynote zum iPhone 12 Pro als wichtiges
Beispiel dafür vorgestellt, was Sie mit dem neuen LiDAR-Sensor machen können.
Wenn Sie eine proaktive, organisierte Person mit einer Leidenschaft für die Mitarbeitererfahrung und dem Wunsch sind, in der Welt des 3D-Scannens, der Architektur und des Designs einen Unterschied zu machen, ermutigen wir Sie
dazu Bewerben Sie sich für diese spannende Gelegenheit, unserem Team beizutreten. Bei Canvas legen wir Wert auf Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind ein
Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und freuen uns darauf, dass sich Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund bewerben.

Hauptaufgaben:
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien, um Top-Talente in den Bereichen BPO
und Technologie anzuziehen.
• Leiten Sie Mitarbeiterbindungsprogramme mit Schwerpunkt auf Karriereentwicklung, Mitarbeiterengagement und Zufriedenheit.
• Beaufsichtigen Sie die Personalabteilung für den Betrieb, einschließlich Leistungsmanagement, Vergütung und Zusatzleistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Einhaltung von HR-Richtlinien und -Verfahren.
• Arbeiten Sie eng mit leitenden Betriebsleitern zusammen, um die Strategien und Praktiken unserer globalen Mitarbeitererfahrung
mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
• Fördern Sie eine positive, integrative und dynamische Arbeitskultur, die Wachstum und
Entwicklung unterstützt.
• Nutzen Sie datengesteuerte Erkenntnisse, um die Entscheidungsfindung zu leiten und HR-Prozesse zu verbessern.

Aktivitäten:

Rekrutierung und Talentakquise:
• Entwurf und Umsetzung umfassender Rekrutierungsstrategien.
• Abstimmung mit Abteilungsleitern, um den Personalbedarf und die erforderlichen
Fähigkeiten zu verstehen.
• Verwaltung von Stellenausschreibungen, Prüfung von Lebensläufen, Durchführung von Erstgesprächen und
Koordinierung von Vorstellungsgesprächen.
• Networking und Aufbau von Beziehungen mit potenziellen Talentpools, einschließlich
Universitäten, Branchengruppen und Personalvermittlungsagenturen.
• Überwachung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter.

Mitarbeiterbindung und -engagement:
• Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterbindung.
• Durchführung regelmäßiger Umfragen und Fokusgruppen zur Mitarbeiterzufriedenheit.
• Planung und Organisation von Teambuilding-Aktivitäten und -Events.
• Umsetzung von Karriereentwicklungs- und Aufstiegsplänen.
• Verwaltung von Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungsprogrammen.

Leistungsmanagement:
• Entwicklung und Überwachung von Systemen zur Leistungsüberprüfung.
• Arbeiten Sie mit Managern zusammen, um klare Leistungserwartungen und -ziele festzulegen.
• Ermittlung des Schulungsbedarfs und Koordinierung professioneller EntwicklerElopment
Möglichkeiten.
• Beheben von Leistungsproblemen in Zusammenarbeit mit relevanten Managern.
Entwicklung und Einhaltung von Personalrichtlinien:
• Erstellung und Aktualisierung von Personalrichtlinien und -verfahren für BPO-Teams
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Branchenvorschriften.
• Verwaltung von Diversitäts- und Inklusionsinitiativen am Arbeitsplatz.
• Umgang mit Mitarbeiterbeschwerden und Konfliktlösung.

Organisationsentwicklung und Kulturaufbau:
• Gestaltung und Pflege der Unternehmenskultur.
• Erleichterung organisatorischer Veränderungsinitiativen.
• Förderung offener Kommunikations- und Feedbackkanäle in der gesamten
Organisation.
• Führende Bemühungen um Diversität und Inklusion.

Personalverwaltung:
• Überwachung der Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Führung von Personalakten.
• Bei Bedarf Koordination mit der Finanz- und Rechtsabteilung.
• Verwaltung von HR-Informationssystemen und Sicherstellung der Datengenauigkeit.

Strategische HR-Planung:
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, um HR-Strategien mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
• Bereitstellung von Erkenntnissen und Empfehlungen basierend auf HR-Kennzahlen und Datenanalysen.
• Prognose des zukünftigen Personalbedarfs und Nachfolgeplanung.

Erforderliche Fähigkeiten, Hintergrund und Erfahrung:
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in HR-Führungspositionen, vorzugsweise in einer BPO- oder
technologieorientierten Produktionsumgebung.
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung im operativen Bereich oder im Projektmanagement.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Teams mit mehr als 50 Mitarbeitern.
• Nachgewiesener Erfolg bei Rekrutierungs- und Bindungsstrategien.
• Ausgeprägtes Verständnis des internationalen Arbeitsrechts, der Compliance und der besten
HR-Praktiken.
• Vertrautheit mit der 3D-Scantechnologie oder einer verwandten Branche
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (obere Mittelstufe oder
höher)
• Nachgewiesene Fähigkeit, eine Person zu führen und zu inspirieren Team.
• Strategischer Denker mit hervorragenden Fähigkeiten zur Problemlösung.
• Belastbarkeit unter Stress und nachgewiesene Führungsqualitäten.
• Erfahrung in der Arbeit in einer weltweit verteilten, auf Remote-Zugriff ausgerichteten Organisation