HR- und Gehaltsabrechnungsspezialist mit Portugiesisch bei Antal Sp. z o.o. Zoo. in Antal Sp.z.o.o.

Arbeitgeber bietet:

• Echte Work-Life-Balance
• Entwicklungsmöglichkeiten (Beförderungen, Prämien, zusätzliche Kurse & Schulungen, Kofinanzierung von Sprachkursen)
• Buddys Unterstützung – Ihr Mentor während das Onboarding
• Hybrid-/Remote-Arbeitsmodell (bitte beachten Sie, dass mindestens wenige Besuche/Monat im Büro in Posen erforderlich sind)
• Fantastisches Büro, unterteilt in Zonen für Arbeit und Entspannung und kreative Zusammenarbeit,
• kostenlose Tiefgarage mit Elektroladegerät und Fahrradabstellplatz
• Sichere Anstellung durch Arbeitsvertrag in einem internationalen Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten ( Wir beginnen zwischen 7 und 10 Uhr mit der Arbeit.)
• Jährliche Anerkennungsprämie abhängig von der Leistung im jeweiligen Geschäftsjahr
• Cafeteria-System – ein Pool an Vorteilen zur Auswahl (z.B. Multisportkarte, Kino). Tickets, Einkaufsgutscheine, medizinisches Paket für Angehörige)
• Private medizinische Versorgung für Mitarbeiter und ihre Familien
• Unterstützung für das Wohlbefinden – Prepaid-Mittagskarte von Edenred, Mitarbeiterunterstützungsprogramm – Unterstützung in schwierige Lebenssituationen
• Zusätzliche Kranken-/Lebensversicherung und Altersvorsorge
• Jubiläumsauszeichnungen, Geschenke und besondere Ereignisse
• Zusätzlicher 4-wöchiger Vaterschaftsurlaub

• Portugiesische Sprachkenntnisse auf C1-Niveau
• Englische Sprachkenntnisse auf B2-Niveau
• 1 Jahr Erfahrung im Bereich HR oder Payroll
• Kenntnisse im portugiesischen Arbeitsrecht

Optional:

• Erfahrung mit SAP
• Gute Excel-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, VLOOKUP)

Arbeitgeber bietet:

• Echte Work-Life-Balance
• Entwicklungsmöglichkeiten (Beförderungen, Prämien, zusätzliche Kurse und Schulungen, Kofinanzierung von Sprachkurse)
• Buddys Unterstützung – Ihr Mentor während des Onboardings
• Hybrid-/Remote-Arbeitsmodell (bitte beachten Sie, dass mindestens einige Besuche/Monat im Büro in Posen erforderlich sind)
• Fantastisches Büro, unterteilt in Zonen für Arbeit und Entspannung und kreative Zusammenarbeit,
• kostenlose Tiefgarage mit Elektroladegerät und Fahrradabstellplatz
• Stabile Anstellung auf Grundlage eines Vertrags von Anstellung in einem internationalen Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten (Arbeitsbeginn zwischen 7 und 10 Uhr)
• Jährliche Wertsteigerungsprämie abhängig von der Leistung im jeweiligen Geschäftsjahr
• Cafeteria-System – ein Pool an Vorteilen zur Auswahl (z.B. Multisportkarte, Kinokarten, Einkaufsgutscheine, medizinisches Paket für Angehörige)
• Private medizinische Versorgung für Mitarbeiter und ihre Familien
• Unterstützung für Ihr Wohlbefinden – Prepaid-Mittagessenkarte von Edenred, Mitarbeiterunterstützung Programm – Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen
• Zusätzliche Kranken-/Lebensversicherung und Altersvorsorge
• Jubiläumsprämien, Geschenke und besondere Veranstaltungen
• Zusätzlicher 4-wöchiger Vaterschaftsurlaub
,[Verarbeitung laufender Tickets von Unternehmen im Geltungsbereich (Portugal), z. B. ein Antrag auf Änderung der personenbezogenen Daten des Mitarbeiters im System (SAP), Kontaktaufnahme mit der nationalen HR-Abteilung, z.B. Klärung eines Fehlers im Versicherungsantrag, weitere Bearbeitung im System, , Arbeit als erste Linie der HR-Unterstützung für Mitarbeiter in Portugal (z. B. Beantwortung von Fragen zu Gehalt, Boni usw.), Erstellung, Generierung und Analyse von HR-Berichten]
Anforderungen: Lohn- und Gehaltsabrechnung, SAP, Excel