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HR-Partner/HR-Business-Partner in AMO
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AMO
AMO ist ein internationales IT-Unternehmen, das Produkte und Geschichten für Millionen von Benutzern erstellt. Wir verfügen über eigene englischsprachige Medien, eine eigene Videoproduktion und entwickeln Anwendungen im Bereich Gesundheit & Fitness. Wir glauben, dass die Welt ein besserer Ort wird, wenn wir unsere Superkräfte entdecken. Deshalb hilft AMO den Menschen, sie zu finden und weiterzuentwickeln. Das ist unsere Mission.
Wir sind derzeit auf der Suche nach einem HR Business Partner, der proaktiv auf Geschäftsanforderungen reagieren kann und den Wert von HR-Prozessen versteht. Sie werden Partner unserer Teamleiter und arbeiten daran, das Engagement, die Motivation und die Karriereentwicklung der Mitarbeiter im Unternehmen zu steigern und so die Verbesserung der Teamleistung und das Erreichen von Geschäftszielen zu beeinflussen.
Was Sie wollen Erreichen Sie in dieser Position:< /h3>- Sie helfen Teamleitern, Talente effektiv zu verwalten.
- Sie bauen HR-Prozesse auf, die den Geschäftsanforderungen entsprechen, und sehen, wie sich Ihre Arbeit auf das Geschäft auswirkt Prozesse.
- Sie arbeiten an der Erstellung, Implementierung und Aktualisierung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
- Sie verwalten das Management des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters (Onboarding, Anpassung, Performance Management, Offboarding).
Hierfür benötigen Sie:
- Erfahrung in der Position HR People Partner/HR Geschäftspartner seit 2 Jahren.
- Erfolgreiche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten, -Prozessen und -Richtlinien von Grund auf.
- Kenntnisse grundlegender HR-Kennzahlen und moderner HR-Praktiken.
- Vertiefte Kenntnisse der Prozesse rund um den Mitarbeiterlebenszyklus.
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- Verständnis der Prozesse in einem IT-Unternehmen.
Sie können die Fachkompetenz unserer Head of People – Victoria – übernehmen. Bei AMO ist sie seit drei Jahren für das strategische Talentmanagement, die Entwicklung und Verbesserung aller HR-Prozesse verantwortlich. In dieser Zeit entwickelte sie einen Ansatz zur Belohnung von Mitarbeitern, verbesserte den Leistungsmanagementprozess und stellte außerdem ein talentiertes Team zusammen, mit dem sie die interessantesten Projekte umsetzt! Victoria hält eine Person, die keine Angst vor Herausforderungen hat, schnell lernt und in der Lage ist, effektive Arbeitsbeziehungen mit Stakeholdern aufzubauen, für den idealen Kandidaten für die Position des HR-Partners. Könntest du das sein?
- Sie helfen Teamleitern, Talente effektiv zu verwalten.
- Sie bauen HR-Prozesse auf, die den Geschäftsanforderungen entsprechen, und sehen, wie sich Ihre Arbeit auf das Geschäft auswirkt Prozesse.
- Sie arbeiten an der Erstellung, Implementierung und Aktualisierung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
- Sie verwalten das Management des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters (Onboarding, Anpassung, Performance Management, Offboarding).
Hierfür benötigen Sie:
- Erfahrung in der Position HR People Partner/HR Geschäftspartner seit 2 Jahren.
- Erfolgreiche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten, -Prozessen und -Richtlinien von Grund auf.
- Kenntnisse grundlegender HR-Kennzahlen und moderner HR-Praktiken.
- Vertiefte Kenntnisse der Prozesse rund um den Mitarbeiterlebenszyklus.
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Sie können die Fachkompetenz unserer Head of People – Victoria – übernehmen. Bei AMO ist sie seit drei Jahren für das strategische Talentmanagement, die Entwicklung und Verbesserung aller HR-Prozesse verantwortlich. In dieser Zeit entwickelte sie einen Ansatz zur Belohnung von Mitarbeitern, verbesserte den Leistungsmanagementprozess und stellte außerdem ein talentiertes Team zusammen, mit dem sie die interessantesten Projekte umsetzt! Victoria hält eine Person, die keine Angst vor Herausforderungen hat, schnell lernt und in der Lage ist, effektive Arbeitsbeziehungen mit Stakeholdern aufzubauen, für den idealen Kandidaten für die Position des HR-Partners. Könntest du das sein?
