HR-Partner in AMO

AMOWir suchenHR-Partner wird unserem multinationalen Team beitreten . Sie haben die Möglichkeit, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern, neue Prozesse aufzubauen und Einfluss auf die strategische Entwicklung der HR-Funktion zu nehmen. Sie werden in der Lage sein, nach und nach Änderungen umzusetzen, die einen echten Einfluss auf das Team und das Unternehmen haben.

Verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung, indem Sie Änderungen auf der Grundlage von Feedback und Analysen umsetzen.Sie sorgen für eine effektive Interaktion mit Teamleitern, die dabei helfen, komplexe Fälle zu lösen, die Motivation zu steigern und ein hohes Maß an Teamkultur aufrechtzuerhalten.

Dazu benötigen Sie:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen in den Positionen HR PP/HR BP/HR Manager - Sie navigieren souverän durch die wichtigsten HR-Prozesse und sind bereit, Verantwortung für deren Umsetzung zu übernehmen.< li>Erfahrung in der Implementierung von HR-Prozessen und der Arbeit mit Employee Lifecycle - Sie haben echte Beispiele für die Implementierung neuer Prozesse im Unternehmen.
• Initiative und Autonomie – Sie schlagen proaktiv Lösungen vor und übernehmen Verantwortung für deren Umsetzung.
• Entwickelte comEinzigartige Fähigkeiten und Einfühlungsvermögen – Sie verstehen es, einen konstruktiven Dialog zu führen, komplexe Fälle zu lösen und Feedback zu geben.
• Englischkenntnisse auf dem Niveau Upper Intermediate oder höher – es ist wichtig, effektiv mit englischsprachigen Mitarbeitern kommunizieren zu können.
  
  

Ihr Manager wird unser Head of Strategy & Operations, Danylo, sein. Er verfügt über drei Jahre Erfahrung in der Beratung bei KPMG und kam vor fast vier Jahren zu AMO. Danylos Aufgabe besteht darin, das Geschäft schrittweise auszubauen und die betriebliche Effizienz zu verbessern. Danylo ist davon überzeugt, dass man sich beliebige Geschäftsziele setzen kann, diese aber ohne Menschen nicht erreichen kann. Bei AMO schätzt Danylo die Menschen, die Atmosphäre, die sie schaffen, und die Möglichkeiten, sein Potenzial zu entfalten. In der Rolle des HR-Partners sieht Danylo eine verantwortungsbewusste Person, die zu einem unverzichtbaren Partner für die Unternehmensleitung und ihre Mitarbeiter wird. Eine Person, die es versteht, proaktiv Verbesserungspotenziale zu identifizieren und diese Schritt für Schritt umzusetzen.