HR-Partner in EvoPlay

Verantwortlichkeiten: – Arbeiten mit dem HRM-System: Mitarbeiterdaten eingeben und aktualisieren, sicherstellen, dass alle Daten korrekt und aktuell sind; – Grundlegende HR-Praktiken im Unternehmen implementieren, unterstützen und verbessern: Onboarding, Bindung, Schulung, Leistungsmanagement & Bewertung, Offboarding, Veranstaltungen; – Aufbau und Pflege vertrauensvoller und partnerschaftlicher Beziehungen zu allen Mitarbeitern des Unternehmens; – Handeln aus der Position eines Coaches und Hilfe bei der Suche nach den besten Lösungen an der Schnittstelle der Interessen des Mitarbeiters und des Unternehmens;– An HR-Initiativen mitwirken und deren Umsetzung optimieren; – Ideen/Projekte unter dem Gesichtspunkt von HR-Chancen und -Risiken bewerten; – Verschiedene Veranstaltungen organisieren. Voraussetzungen: – Erfahrung im Bereich HR ab 2 Jahren; – Erfahrung im Bereich IT wird von Vorteil sein; – Erfolgreiche Erfahrung im Aufbau/Optimierung/Anpassung von HR-Prozessen (Onboarding, Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung, C&B); – Erfahrung in der Organisation von Off-/Online-Bildungs- und Unterhaltungsveranstaltungen; – Flexibilität und schnelle Anpassung an Veränderungen;– Entwickeltes Einfühlungsvermögen; – Planung und Organisation auf hohem Niveau; – Orientierung an Bedürfnissen; – Kommunikation, Neugier und Proaktivität; – Organisation, Unabhängigkeit; – Orientierung an Qualität und Ergebnissen. Wir bieten: – Wettbewerbsfähiges Gehalt; – Ein Team der besten Spezialisten in ihrem Bereich kontinuierliche Weiterentwicklung; – Flexibler Zeitplan (Arbeitsbeginn von 8 bis 11, 8 Stunden/Tag); – L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und TOP-Manager; – Rotationsprogramm; – Selbstlernbibliothek, Zugang zu kostenpflichtigen Kursen ;–Stabile Zahlungen;–Evoplay-Rabattprogramm;–Hybrider Arbeitsplan (3 Tage im Büro, 2 von zu Hause aus) nach bestandener VT;–Gruppengespräche und Einzelsitzungen mit einem Psychologen;–Krankenversicherung nach 6 Monaten. arbeiten