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HR Operations Specialist mit Deutsch @ HRhub in HRhub

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Arbeitsvertrag und wettbewerbsfähiges Gehalt. Möglichkeit hybrider Arbeit (2 Tage im Büro, 3 Tage remote). Flexible ArbeitszeitenPrivate medizinische Versorgung. Cafeteria-System (Multisportkarte, Kinokarten, Online-Shopping usw.). Erstattung der Sprachkurskosten. Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten (bis zu 30 Tage im Jahr). Empfehlungsprogramm. Jährliches Bonussystem und regelmäßige Gehaltserhöhungen. Erfahrung im HR Operations, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld Erfahrung im Sh
  • Arbeitsvertrag und wettbewerbsfähiges Gehalt.
  • Möglichkeit hybrider Arbeit (2 Tage im Büro, 3 Tage remote).
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Private medizinische Versorgung.
  • Cafeteria-System (Multisportkarte, Kinokarten, Online-Shopping usw.).
  • Erstattung der Sprachkurskosten.
  • Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten (bis zu 30 Tage im Jahr).
  • Empfehlungsprogramm.
  • Jährliches Bonussystem und regelmäßige Gehaltserhöhungen.
    • Erfahrung im HR Operations, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
    • Erfahrung im Shared Services Operations/BPO ist ein zusätzlicher Vorteil
    • Erweiterte Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Erfahrung im Umgang mit dem Workday-Systemund dem Ticketing-Tool, z.B. Service Now.
    • Sicherstellung der Einhaltung erforderlicher Verfahren
    • Erfahrung im Prozessübergang und in der Erstellung der Prozessdokumentation (SOP) ist ein zusätzlicher Vorteil.
    • Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Deutschen Betriebsrat sind von zusätzlichem Vorteil.
      • Arbeitsvertrag und wettbewerbsfähige Vergütung.
      • Möglichkeit hybrider Arbeit (2 Tage im Büro, 3 Tage remote).
      • Flexible Arbeitszeiten
      • Private medizinische Betreuung.
      • Cafeteria-System (Multisportkarte, Kinokarten, Online-Shopping usw.).
      • Erstattung der Sprachkurskosten.
      • Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten (bis zu 30 Tage im Jahr).
      • Empfehlungsprogramm.
      • Jährliches Bonussystem und regelmäßige Gehaltserhöhungen.
      ,[HR-Service (Anfragen von Mitarbeitern, Bearbeitung von Dokumenten im System) – Annahme von Anfragen im Zusammenhang mit HR Operations und Weiterleitung bei Bedarf an entsprechende Personen, Sicherstellung einer zeitnahen Lösung von Angelegenheiten und Überwachung bis zum Abschluss Gewährleistung des höchsten Niveaus an Kundenerlebnissen im Einklang mit etablierten Metriken. Verfolgung und Überwachung von Fällen zur Identifizierung der Grundursachen von Problemen. Verwaltung von Mitarbeiterlebenszyklusabläufen mithilfe fortschrittlicher HR-Systeme (Workday, PeopleDoc usw.). Nutzung der Wissensdatenbank, um Gewährleistung eines konsistenten und professionellen Kundenservice., Erstellung und Pflege aktueller Prozessdokumentation und Aktualisierung der Wissensdatenbank nach Bedarf., Fungieren als Fachexperte für das Team in betrieblichen Fragen und komplexen Fällen., Unterstützung im Onboarding-Prozess von neue Mitarbeiter, Unterstützung des Wissensaustauschs und Verbesserung von Teamprozessen., Unterstützung bei vom Vorgesetzten zugewiesenen Projekten.]

      Anforderungen:
      Zusätzlich: Sportabonnement, private Gesundheitsversorgung, Sprachkurse, Versicherung, Mittagskarte.

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