HR-Betriebsleiter in Vista

Über die Position: Wir sind derzeit auf der Suche nach einem erfahrenen und engagierten HR Operations Manager, der sich unserem HR-Team anschließt, um weiterhin eine teammitgliederzentrierte Lösung aufzubauen, wobei der Schwerpunkt auf unseren Niederlassungen in der Ukraine und auf Zypern liegt. Die Person in dieser Rolle wird das HR Operations-Team und viele mitarbeiter- und organisationsbezogene Initiativen leiten, wobei HR Operations und Benefits Management im Mittelpunkt stehen. In dieser wirkungsvollen Rolle werden Sie unser HR Operations-Team leiten, entwickeln und betreuen. Arbeiten Sie mit unserem internen Personal zusammen Rechtsberatung, um über Änderungen des Arbeitsrechts und deren Umsetzung in Richtlinien und Richtlinien auf dem Laufenden zu bleiben. Beraten Sie Führungskräfte und andere HR-Partner bei Aktualisierungen des Arbeitsrechts und beraten Sie Manager aller Ebenen. Fördern Sie proaktive Teammitglieder Kommunikation zu HR-Angelegenheiten, um die Gesamterfahrung der Teammitglieder zu verbessern. Schaffen Sie Arbeitsbedingungen für eine herausragende Erfahrung der Teammitglieder, einschließlich der Mitgestaltung und des Beitrags zu einer wettbewerbsfähigen und nachhaltigen Leistungslandschaft. Empfehlen, entwerfen und pflegen Sie HR-Richtlinien und bieten Sie gleichzeitig administrative Unterstützung für die Mitarbeiter in Bezug auf HR-Aktivitäten. Sie fungieren als Haupt-HROP-Ansprechpartner für den zugewiesenen Länderbereich und sind für Compliance-Themen, Mitarbeiterbeziehungen und länderspezifische Programme verantwortlich. Ihre QualifikationenBei Vista sind wir bestrebt, Personen einzustellen, die neue Ideen einbringen und Wir bieten unseren Teams Perspektiven und stärken unsere Kultur. Unabhängig von Ihrem Hintergrund oder Ihrer Berufserfahrung empfehlen wir Ihnen dringend, sich zu bewerben – auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht die genauen Anforderungen erfüllen oder nicht über die gleichen Qualifikationen verfügen. Sie könnten ein großartiger Kandidat für diese oder andere Möglichkeiten sein. Über 5 Jahre Erfahrung im HR-Betrieb. Erfahrung in der effektiven Führung und Entwicklung von HR-Teams. Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten – sowohl auf Englisch (fließend) als auch auf Ukrainisch. Starke Projekt- und Stakeholder-Expertise ' Management.Erfahrung in der Arbeit mit HR-Daten, um Personalentscheidungen voranzutreiben.Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen, vertrauliche Informationen auf ausgereifte und professionelle Art und Weise zu behandeln.Nachgewiesene Fähigkeit, Manager in einer Vielzahl komplexer Situationen zu beraten und zu coachen, gesundes Urteilsvermögen zu üben und gleichzeitig organisatorische Bedürfnisse auszugleichen und Risiko.Erfahrung in internationalen Organisationen und verfügen über die Denkweise, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit über Standorte und Kulturen hinweg erforderlich ist.Was wir bietenRemote-First-Kultur;Flexible Arbeitszeiten;Berufliche Weiterentwicklung;Krankenversicherung;Programm für betriebliches Wohlbefinden;wettbewerbsfähige Vergütung und regelmäßige Gehaltsüberprüfungen ;Bezahlter Urlaub (24 Tage), gesetzliche Feiertage;100 % bezahlter Krankheitsurlaub;Unternehmensenglischkurse;Unternehmenszugang zur LinkedIn-Learning-Kursplattform;Rückerstattung für die Arbeit von zu Hause aus;Remote-Erstzulage.Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeitenBei Vista zu sein bedeutet das Sie sehen Arbeit nicht nur als ein Gebäude, einen Schreibtisch oder eine Produktionshalle. Sie sehen darin eine Chance, auf Ihrem beruflichen Weg – und in Ihrem Leben – einen Schritt nach vorne zu machen. Wir sind bestrebt, Ihnen alles zu bieten, was Sie brauchen, um zu lernen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Durch Innovation, Zusammenarbeit und die ständige Auseinandersetzung mit dem, was als nächstes kommt, verschieben wir immer wieder Grenzen und erweitern unseren Horizont. Wir nutzen die Chance, außerhalb unseres Unternehmens zu agierenEntdecken Sie in unserer Komfortzone, wozu wir fähig sind. Manche nennen das vielleicht eine Herausforderung; wir nennen es einfach einen weiteren großartigen Tag bei der Arbeit. Vista hat zahlreiche Auszeichnungen erhalten, darunter eine Höchstpunktzahl von 100 im Corporate Equality Index (CEI) 2021 der Human Rights Campaign Foundation, der uns zu einem der besten Arbeitgeber für LGBTQ-Gleichstellung kürt. Wir haben uns außerdem einen Platz als einer der besten Remote-First-Arbeitsplätze in den USA und auf der Boston Best Places to Work-Liste von Built In verdient. Darüber hinaus wurde der CEO von Vista, Robert Keane, kürzlich mit dem Comparably’s Best CEOs Award ausgezeichnet, der ihn laut Mitarbeitern zu den Top-CEOs zählt.Remote-First-KulturIm Jahr 2020 führte Vista ein Remote-First-Betriebsmodell und eine Remote-First-Kultur ein. Wir haben von unseren Teammitgliedern gehört, dass die Freiheit, Autonomie und das gegenseitige Vertrauen, von zu Hause aus zu arbeiten, und die Fähigkeit, zu arbeiten, wenn sie am produktivsten sind, es jedem ermöglicht, sein Bestes und Brillantestes zu geben. Vista bietet außerdem Räume für die Zusammenarbeit, in denen Teammitglieder physisch zusammenarbeiten können, wenn dies sicher möglich ist oder davon ausgegangen wird, dass die Zusammenarbeit vor Ort die besten Ergebnisse liefert. Derzeit sind wir in der Lage, Remote-Teammitglieder in über 30 US-Bundesstaaten sowie vielen Ländern in Europa einzustellen: darunter Spanien, Deutschland, Großbritannien, die Tschechische Republik, Irland und die Schweiz. Arbeitgeber für ChancengleichheitVista, ein Cimpress-Unternehmen, ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit bei der Beschäftigung . Alle qualifizierten Kandidaten werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler oder ethnischer Herkunft, Nationalität, Alter, Religion, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Gesundheitszustand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtspräsentation, legalem oder bevorzugtem Namen oder Ehe Status, Schwangerschaft, Familienstruktur, Veteranenstatus oder jede andere durch Menschenrechtsgesetze oder -vorschriften geschützte Grundlage. Diese Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und tatsächlich streben wir in vielen Fällen danach, mehr zu tun, als das Gesetz vorschreibt. 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