HR-Betriebsleiter in Cimpress/Vista

Über die Position Wir sind derzeit auf der Suche nach einem erfahrenen und engagierten HR Operations Manager zur Verstärkung unseres HR-Teams, das weiterhin eine teammitgliederzentrierte Lösung mit Schwerpunkt auf unseren Niederlassungen in der Ukraine und auf Zypern aufbaut. Die Person in dieser Rolle wird das HR Operations Team und viele mitarbeiter- und organisationsbezogene Initiativen leiten, wobei HR Operations und Benefits Management im Mittelpunkt stehen. In dieser einflussreichen Rolle werden Sie: unser enthusiastisches HR-Operations-Team leiten, weiterentwickeln und betreuen. Arbeiten Sie mit unserer internen Rechtsberatung zusammen, um über Änderungen der Arbeitsgesetze und deren Umsetzung in Richtlinien und Leitlinien auf dem Laufenden zu bleiben. Beraten Sie Führungskräfte und andere HR-Partner zu Aktualisierungen des Arbeitsrechts und beraten Sie Manager aller Ebenen. Fördern Sie die proaktive Kommunikation der Teammitglieder zu HR-Angelegenheiten, um die Gesamterfahrung der Teammitglieder zu verbessern. Schaffen Sie Arbeitsbedingungen für ein herausragendes Teammitgliedserlebnis, einschließlich der gemeinsamen Gestaltung und des Beitrags zu einer wettbewerbsfähigen und nachhaltigen Leistungslandschaft. Empfehlen, entwerfen und pflegen Sie HR-Richtlinien und bieten Sie den Mitarbeitern gleichzeitig administrative Unterstützung bei HR-Aktivitäten. Fungieren Sie als Haupt-HROP-Ansprechpartner für den Geltungsbereich der zugewiesenen Länder und sind für Compliance-Themen, Mitarbeiterbeziehungen und länderspezifische Programme verantwortlich. Ihre Qualifikationen: Bei Vista sind wir bestrebt, Personen einzustellen, die neue Ideen und Perspektiven in unsere Teams einbringen und unsere Kultur verbessern. Unabhängig von Ihrem Hintergrund oder Ihrer Berufserfahrung empfehlen wir Ihnen dringend, sich zu bewerben – auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht die genauen Anforderungen erfüllen oder nicht über die gleichen Qualifikationen verfügen. Sie könnten ein großartiger Kandidat für diese oder andere Möglichkeiten sein. Mehr als 5 Jahre Erfahrung im HR Operations. Erfahrung in der effektiven Führung und Entwicklung von HR-Teams. Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten – sowohl auf Englisch (fließend) als auch auf Ukrainisch. Starke Expertise im Projekt- und Stakeholdermanagement. Erfahrung im Umgang mit HR-Daten, um Personalentscheidungen voranzutreiben. Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen und vertrauliche Informationen auf ausgereifte und professionelle Weise zu behandeln. Nachgewiesene Fähigkeit, Manager in einer Vielzahl komplexer Situationen zu beraten und zu coachen, wobei er ein gesundes Urteilsvermögen anwendet und gleichzeitig organisatorische Bedürfnisse und Risiken in Einklang bringt. Sie verfügen über Erfahrung in internationalen Organisationen und verfügen über die nötige Denkweise, um standort- und kulturübergreifend erfolgreich zusammenzuarbeiten. Was wir bieten: Remote-First-Kultur, flexible Arbeitszeiten, berufliche Weiterentwicklung, Krankenversicherung, Programm für betriebliches Wohlbefinden, wettbewerbsfähige Vergütung und regelmäßige Gehaltsbewertungen, bezahlter Urlaub (24 Tage), gesetzliche Feiertage, 100 % bezahlter Krankheitsurlaub, Englischkurse für Unternehmen, Zugang zu Udemy-Kursen, Remote First, Prämien für neue Mitarbeiter, Remote Erste Zulage