HR-Operations-Assistent in Cprime, Inc

Ein Goldman Sachs | Cprime, ein Unternehmen aus Everstone, ist ein globales Beratungsunternehmen, das dabei hilft, transformierende Unternehmen in Einklang zu bringen. Cprime ist der Partner der Wahl für Fortune-100-Unternehmen, die Mehrwert und Agilität erzielen möchten. Wir helfen visionären Unternehmensführern, Lösungen zu entwickeln, Implementierungen durchzuführen und die Geschäftsziele zu übertreffen. Mit unseren wichtigsten Partnerschaftsauszeichnungen, darunter Atlassian Platinum, AWS Advanced und SAFe Gold Partner, arbeiten unsere branchenführenden Software- und Serviceleistungen synergetisch zusammen, um Transformationen herbeizuführen. Cprime hat seinen Hauptsitz in Cary, North Carolina, mit Niederlassungen in Chicago, Philadelphia und Leeds, Großbritannien. Wir bauen unsere globale Präsenz in Kanada, dem Vereinigten Königreich, der Ukraine, EMEA, Indien und Australien aus. Cprime US hat an den meisten Standorten in den USA eine Remote-First-/Full-Remote-Arbeitsumgebung eingeführt. Gelegentlich haben unsere Teams die Möglichkeit, sich persönlich zu Teambesprechungen, zur Zusammenarbeit oder zu gesellschaftlichen Veranstaltungen zu treffen.Hinweis zur E-Verify-TeilnahmeDieser Arbeitgeber nimmt an E-Verify teil und stellt der Bundesregierung Ihre Formular-I-9-Informationen zur Bestätigung zur Verfügung Sie sind berechtigt, in den USA zu arbeiten. Wenn E-Verify nicht bestätigen kann, dass Sie arbeitsberechtigt sind, ist dieser Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen schriftliche Anweisungen zu geben und Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich diesbezüglich an das Department of Homeland Security (DHS) oder die Social Security Administration (SSA) zu wenden Sie können mit der Lösung des Problems beginnen, bevor der Arbeitgeber Maßnahmen gegen Sie ergreifen kann, einschließlich der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber können E-Verify erst nutzen, wenn Sie ein Stellenangebot angenommen und das Formular I-9 ausgefüllt haben. E-Verify funktioniert für alle. Für weitere Informationen zu E-Verify oder wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen seine E-Verify-Pflichten verstoßen hat, wenden Sie sich bitte an das DHS.Hinweis zum Recht auf ArbeitWenn Sie über die Fähigkeiten, die Erfahrung und das gesetzliche Recht auf Arbeit verfügen, Ihre Staatsbürgerschaft oder Ihr Einwanderungsstatus sollten dabei nicht im Weg stehen. Auch der Ort, an dem Sie geboren wurden, oder ein anderer Aspekt Ihrer nationalen Herkunft sollten nicht berücksichtigt werden. Ein Teil der US-amerikanischen Einwanderungsgesetze schützt gesetzlich zugelassene Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund ihres Staatsbürgerschaftsstatus und ihrer nationalen Herkunft. Sie können dieses Gesetz unter 8 U.S.C.1324b lesen. Die Abteilung für Einwanderungs- und Arbeitnehmerrechte (IER) kann möglicherweise weiterhelfen, wenn ein Arbeitgeber Sie ungerecht behandelt und gegen dieses Gesetz verstößt. Das von IER durchgesetzte Gesetz ist 8 U.S.C.1324b. Die Vorschriften für dieses Gesetz liegen bei 28 C.F.R. Teil 44. Rufen Sie IER an, wenn ein Arbeitgeber: Sie aufgrund Ihrer nationalen Herkunft oder Ihres Staatsbürgerschaftsstatus nicht anstellt oder entlässt (dies kann gegen einen Teil des Gesetzes gemäß 8 U.S.C.1324b(a)(1) verstoßen) Sie bei der Überprüfung Ihres Gehalts unfair behandelt Recht, in den USA zu arbeiten, auch beim Ausfüllen des Formulars I-9 oder bei der Nutzung von E-Verify (dies kann gegen das Gesetz gemäß 8 U.S.C.1324b(a)(1) oder (a)(6) verstoßen) Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie, weil Sie es sind Setzen Sie sich für Ihr durch dieses Gesetz geschütztes Recht auf Arbeit ein (das Gesetz verbietet Vergeltungsmaßnahmen gemäß 8 U.S.C.1324b(a)(5)). Wir suchen einen detailorientierten und proaktiven HR Operations Assistant zur Verstärkung unseres Teams. Der HR Operations Assistant unterstützt unsere Personalabteilung bei verschiedenen administrativen Aufgaben und sorgt für einen reibungslosen Tagesablauf. Wir sind auf der Suche nach jemandem, der in den USA lebt und in der Lage ist, von der zentralen US-Zeitzone aus zu arbeiten. Was Sie tun werden: Pflegen Sie die Mitarbeiterdaten und stellen Sie sicher, dass alle Informationen korrekt und auf dem neuesten Stand in allen HR-Systemen sind. Koordinieren Sie die Onboarding-Aktivitäten für neue Mitarbeiter, einschließlich des Papierkrams , Orientierungssitzungen und Compliance-Schulungen. Unterstützen Sie bei Offboarding-Verfahren für Mitarbeiter, einschließlich Austrittsgesprächen und Papierkram. Erledigen Sie Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen und Mitarbeiteranfragen. Sorgen Sie für die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren sowie gesetzlichen Vorschriften im Zusammenhang mit HR-Funktionen .Unterstützen Sie HR-Projekte und -Initiativen. Bieten Sie HR-Teammitgliedern bei Bedarf Unterstützung, einschließlich der Erstellung von Berichten, der Organisation von Veranstaltungen und der Verwaltung von Kalendern. Stellen Sie jederzeit die Vertraulichkeit und Sicherheit von Mitarbeiterinformationen sicher. Bleiben Sie über HR-Best Practices und Branchentrends auf dem Laufenden, um zu einer kontinuierlichen Entwicklung beizutragen Verbesserungsinitiativen innerhalb der Personalabteilung. Qualifikationen und Fähigkeiten. Mindestens 1 Jahr(e) Erfahrung in einer HR-Position oder relevante Verwaltungserfahrung. Starke organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Kenntnisse in der MS Office-Suite und HRIS-Systemen. Fähigkeit, damit umzugehen Vertrauliche Informationen mit Diskretion und Professionalität. Proaktiver Problemlöser mit einer positiven Einstellung und der Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. Ausbildung und Zertifizierungen. Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Woran wir glauben. Bei Cprime glauben wir an die Erleichterung sozialer Kontakte Gerechtigkeitsmaßnahmen intern, in der Industrie und innerhalb unserer Gemeinschaften. Wir glauben, dass ein Teil unserer Mission darin besteht, den Verstand, die Herzen und die Möglichkeiten unserer Cprime-Teamkollegen und innerhalb der breiteren Gemeinschaft zu erweitern, um diejenigen einzubeziehen, die in der Vergangenheit an den Rand gedrängt wurden. Erklärung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung Cprime ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt und sich für Vielfalt und Chancengleichheit einsetzt Inklusion am Arbeitsplatz. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behindertenstatus, geschütztem Veteranenstatus oder anderen Merkmalen, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind. Die Vergütung bei Cprime variiert je nach a Eine Vielzahl von Faktoren, zu denen unter anderem die Rolle, die Fähigkeiten und das Erfahrungsniveau gehören können. Gemäß den örtlichen Gesetzen bietet Cprime eine angemessene Vergütung für Stellen, die wie oben dargelegt in Kalifornien, Colorado, New York, New Jersey, Rhode Island oder Washington eingestellt werden können. Leistungen (Angestellte): Medizin/Sehkraft/Zahnmedizin: Cprime bietet Pläne über Cigna an. Bezahlte Feiertage: Cprime bietet zehn (10) bezahlte Standardurlaube. Bezahlter Urlaub oder Urlaub: Cprime bietet bis zu siebzehn (19) Tage bezahlten Urlaub pro Jahr (sowohl für Urlaub als auch für Krankheit). Elternurlaub: Cprime gewährt vier (4) Wochen bezahlten Elternurlaub, sofern bestimmte Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind. Altersvorsorgepläne: Cprime bietet die Möglichkeit, an unserem 401(K)-Plan teilzunehmen. Mitarbeiter können sich dreißig (30) Tage nach ihrem offiziellen Startdatum anmelden. Ein Firmenmatch kann nach eigenem Ermessen jährlich angeboten werden, wenn bestimmte Teilnahmevoraussetzungen erfüllt sind. Sonstige Vergütung: Unsere Bonusprogramme belohnen unsere Mitarbeiter für ihre Leistungen und ihren Beitrag zu unserem Unternehmen. Cprime gewährt allen Vollzeitmitarbeitern ein monatliches Handy-Stipendium und ein jährliches Gesundheits- und Wellness-Stipendium. Leistungen (Stundenmitarbeiter): Medizin/Sehkraft/Zahnmedizin: Cprime bietet Pläne über Cigna an. Krankenurlaub: Cprime gewährt je nach Wohnsitzstaat den gesetzlich vorgeschriebenen Krankenurlaub. Altersvorsorgepläne: Cprime bietet die Möglichkeit, an unserem 401(K)-Plan teilzunehmen. Mitarbeiter können sich dreißig (30) Tage nach ihrem offiziellen Startdatum anmelden. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Молодой Spezialist Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Strategische Planung, Beratung und Kundenbetreuung und Kundenbetreuung, professionelle Kundenbetreuung, Postsendungen mit elektronischer Kundenbetreuung, IT-Anschlüssen und IT-Konferenzen лтинг