Spezialist für HR Operations & Analytics in EvoPlay

Hallo, wir sind von Evoplay!
Eines der größten Produktunternehmen in der Ukraine, das ein Ökosystem von Projekten schafft, die fortschrittliche und umfassende Lösungen für die Online-Gaming-Branche bieten.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem HR Operations & Analytics Specialist zur Verstärkung des Teams. Willkommen!

Der Zweck der Rolle:
Gewährleistung des stabilen Betriebs von HR-Prozessen, der Genauigkeit von HR-Daten, der Erstellung von Analysen, Metriken und Berichten. Sicherstellung einer stabilen operativen Arbeit der Personalabteilung, die Ordnung, Systematik und Transparenz in der Arbeit mit dem Personal gewährleistet.

Aufgaben:

• HR-Daten und -Systeme: Aktualisierung und Betreuung von HR-Daten im HRIS (Status, Änderungen, Mitarbeiterdatenbank), Vorbereitung von Downloads und Tabellen.
• Analysen und Reporting: Erfassung und Analyse von HR-Kennzahlen (Mitarbeiterzahl, Umsatz, Neueinstellungen, Rekrutierungstrichter), Erstellung von Berichten und Dashboards, Suche nach Erkenntnissen. 
• Unterstützung von HR-Prozessen: Datenerfassung über Formulare und Erfassung in Systemen.
• Onboarding und Offboarding: Onboarding- und Offboarding-Unterstützung (Dokumente, Konten, Abstimmung mit IT/Büro, Rückgabe von Geräten, Daten für die Buchhaltung).
• Vorteile und Programme: Pflege von Leistungsdaten (Versicherungen, Schulungen, Konferenzen), Aktualisierung von Status.
• Tabellen und Zutrittssystem: Pflege und Aktualisierung von Stundenzetteln und Daten im Zutrittskontrollsystem.

Anforderungen:

• Erfahrung in der Arbeit im HR Operations / HR Administration / HR Analytics ab 1 Jahr;
• Praktische Erfahrung in der Pflege von HR-Daten in HRMS und/oder ATS (Statusaktualisierungen, Änderungen, Mitarbeiterhistorie);
• Erfahrung in der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters: Onboarding, Statusänderungen, Offboarding;
• Erfahrung in der Erstellung von HR-Berichten, Analysedateien, Präsentationen für Management;
• Wichtige HR-Kennzahlen verstehen;
• Systemisches Denken und die Fähigkeit, Informationen zu strukturieren.

Wir bieten:

• 20 Tage Urlaub (22 – nach 2 Jahren im Unternehmen).
• 18 Tage bezahlter Krankenstand. 
• 4 persönliche Tage zur geistigen Erholung.
• Freier Tag zum Geburtstag.
• Krankenversicherung, Kindergartenvergütung, Unternehmenspsychologische Beratungen.
• Unterstützung durch einen Mentor und Ihren zukünftigen Manager während des Anpassungsprozesses und in der Zukunft.
• L&D-Zentrum, selbstlernende BibliothekEcu, Zugang zu kostenpflichtigen Kursen, Teilnahme an Konferenzen auf Kosten des Unternehmens.
• Firmenrabatte von Partnern. 
• Firmenveranstaltungen, bei denen wir Entwicklung und gemeinsames Engagement vereinen.
• Arbeiten Sie in einem modernen Geschäftszentrum im Stadtzentrum, mit Büro-Plüschtieren, einem Massagestuhl, monatlichen Pizzatagen, Unterkünften und Offline-Veranstaltungen.