HR Operations Specialist bei Dutch @ HTH Recruitment in HTH Recruitment

Wir suchen einen  HR Operations Specialist mit Niederländischkenntnissen. Diese Rolle umfasst die Tätigkeit als HR-Leiter für Mitarbeiter und Manager in verschiedenen Ländern und Sprachen. Der erfolgreiche Kandidat unterstützt Mitarbeiter bei allen HR-bezogenen Lebenszyklusereignissen, einschließlich der Klärung von Richtlinien und Verfahren, der Verwaltung von HR-Verwaltungsaufgaben, der Bearbeitung von Gehaltsabrechnungsanfragen, der Bereitstellung von Unterstützung bei der Systemnavigation und der Sicherstellung der Nachverfolgung bis zur Lösung der Anfrage.

Was wir bieten:

• Eine Gelegenheit, Teil einer wachsenden Organisation innerhalb eines stabilen, reifen globalen Unternehmens zu werden.
• Zusammenarbeit und häufige direkte Interaktion mit Geschäftsinteressenten.
• Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und zum beruflichen Aufstieg innerhalb der Organisation.
• Ein wirklich internationales Umfeld mit täglicher Interaktion mit Kollegen weltweit.
• Ein attraktives Leistungspaket (private medizinische Versorgung, Gruppenversicherung, Mittagskarte, Transportkostenzuschuss, Altersvorsorge, Multisport-/Kulturkarte).
• Ein befristeter Arbeitsvertrag mit wettbewerbsfähigem Grundgehalt und Jahresbonus.
• Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsmöglichkeiten.

• Umfassende Kenntnisse der HR-Abläufe und Verständnis verschiedener Arbeitsgesetze.
• Gute Englisch- und Niederländischkenntnisse.
• Erfahrung mit Service-Center-Technologien wie Ticketmanagement, Wissensmanagement, Chat, E-Mail und Dokumentenmanagement.
• Ausgeprägte Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, um Anfragen effektiv zu bearbeiten und zu lösen.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mit häufig wechselnden Prioritäten und engen Fristen hervorragende Leistungen zu erbringen.
• Eine selbstmotivierte und neugierige Denkweise, die in der Lage ist, Probleme selbstständig und mit minimaler Aufsicht zu antizipieren und zu lösen.
• Kompetenz bei der Identifizierung von Problemen, dem Anbieten von Lösungen und der proaktiven Vermeidung zukünftiger Probleme.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten in Planung, Organisation, Problemlösung und Entscheidungsfindung.
• Hohe Integrität und Fähigkeit, verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen umzugehen.
• Eine kontinuierliche Verbesserungsmentalität mit Fokus auf Prozessoptimierung.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und Kundendienstfähigkeiten mit einem ausgeprägten Verantwortungs- und Eigenverantwortungsgefühl.
• Flexibilität zur Anpassung des Arbeitsplans basierend auf kritischen Leistungen und dringenden länderspezifischen Anforderungen.
• Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Arbeit mit einem HR-Informationssystem, vorzugsweise Workday.
• Mittlere Kenntnisse in der Microsoft Office Suite.
• Vorherige Erfahrung in einer HR-Shared-Services-Umgebung.
• Starke Teamfähigkeit und Begeisterung für die Arbeit in einem globalen HR-Umfeld.

Wir suchen einen  HR Operations Specialist mit Niederländischkenntnissen. Diese Rolle beinhaltet die Tätigkeit als HR-Leitfaden für Mitarbeiter und Manager in verschiedenen Ländern und Sprachen. Der erfolgreiche Kandidat unterstützt Mitarbeiter bei allen HR-bezogenen Lebenszyklusereignissen, einschließlich der Klärung von Richtlinien und Verfahren, der Verwaltung von HR-Verwaltungsaufgaben, der Bearbeitung von Gehaltsabrechnungsanfragen, der Bereitstellung von Unterstützung bei der Systemnavigation und der Sicherstellung der Nachverfolgung bis zur Lösung der Anfrage.


Was wir bieten:

• Eine Gelegenheit, Teil einer wachsenden Organisation innerhalb eines stabilen, reifen globalen Unternehmens zu werden.
• Zusammenarbeit und häufige direkte Interaktion mit Geschäftsinteressenten.
• Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und zum beruflichen Aufstieg innerhalb der Organisation.
• Ein wirklich internationales Umfeld mit täglicher Interaktion mit Kollegen weltweit.
• Ein attraktives Leistungspaket (private medizinische Versorgung, Gruppenversicherung, Mittagskarte, Transportkostenzuschuss, Altersvorsorge, Multisport-/Kulturkarte).
• Ein befristeter Arbeitsvertrag mit wettbewerbsfähigem Grundgehalt und Jahresbonus.
• Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsmöglichkeiten.
,[Verwalten Sie Änderungen im HR-Lebenszyklus wie Beschäftigungsüberprüfungen, Personalaktenverwaltung, Neueinstellungsprozesse, Aktualisierungen von Mitarbeiterdaten und Onboarding., Tragen Sie effektiv zu Team-, regionalen und globalen Projekten bei und stellen Sie die Teamdokumentation sicher Bleibt auf dem neuesten Stand., Unterstützen Sie die Vorbereitung und Umsetzung von Personalrichtlinien, Verfahren, Handbüchern und Richtlinien., Erbringen Sie qualitativ hochwertige und präzise Dienstleistungen für Mitarbeiter im Einklang mit den Service Levels (SLAs) des Service Centers, Schlüsselprozessen und Betriebsabläufen Kennzahlen (KPIs). ]
Voraussetzungen: Excel, Microsoft Office Suite, Teamarbeit
Zusätzlich: Multisport-/Kulturkarte, Altersvorsorge, Transportkostenzuschuss, Mittagessen Karte, Gruppenversicherung, private medizinische Versorgung, internationale Projekte, Schulungsbudget, kostenloser Kaffee.