HR-Betriebsleiter in Pro Gaming Software, LTD

Wir sind ein dynamisches i-Gaming-Unternehmen mit bekannten B2C-Gaming-Marken, das 2020 von talentierten Top-Managern gegründet wurde. Unser Team besteht bereits aus mehr als 900 Spezialisten und entwickelt sich aktiv weiter. Wir nehmen regelmäßig an internationalen Konferenzen teil und unsere Marken genießen bei Kunden hohes Ansehen und Beliebtheit. Wir sind derzeit auf der Suche nach einem erfahrenen und fokussierten HR-Assistenten für unser talentiertes HR-Team. Was werden Ihre Aufgaben sein? Zusammenarbeit mit dem Personalbeschaffungs- und HR-Team (25 %): Sammeln von Informationen vom Team und Erstellen einer Anfrage für die Finanzabteilung; Kontrolle der finanziellen Vergütung für Rekrutierungs-/Suchdienste (z. B. Reisekostenvergütung für Kandidaten, Zahlung für Rekrutierungstools, Zahlung für Parken); die Anschaffung von technischer Ausrüstung; Führung von Aufzeichnungen über die technische Ausrüstung und Sicherstellung der Rückkehr von Mitarbeitern nach der Entlassung; Bewertung und Unterstützung bei der Optimierung des Budgets für die Personalabteilungen (20 %); Erstellung und Nachverfolgung von Aufgaben im Task Tracker aus verschiedenen Abteilungen (Recruiting, HR, Finanzen, Veranstaltungsabteilung). HRD-Unterstützung (20 %): Ausführung direkter Aufträge des Personalleiters und Unterstützung bei der Suche nach verfügbaren Bildungsprogrammen und Schulungen; von Präsentationen auf Wunsch des C-Level-Managements (15 %): Ausführung persönlicher Aufträge des C-Level-Managements (Kauf von Tickets, Buchung von Hotels und anderen betrieblichen und persönlichen Aufgaben im Eventmanagement); Interaktion mit dem Veranstaltungsmanager zur Organisation von Teambuilding- und anderen Firmenveranstaltungen; Erfassung von Finanzinformationen für die Veranstaltungsorganisation und Vorlage zur HRD-Genehmigung. Reisemanagement (10 %) Unterstützung bei der Reiseorganisation, Koordination und Buchung von Tickets und Hotels. Welche Fähigkeiten und Erfahrungen erwarten wir: Erfahrung in der Arbeit als stellvertretender Manager oder in der Personalabteilung; hohes Maß an Organisation, Verantwortung und Liebe zum Detail; ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit einem Team und dem Management zusammenzuarbeiten; ; Hervorragende Kenntnisse – MS Excel, Google Sheets, Canva; Kenntnisse der englischen Sprache sind von Vorteil kreative Geschenke für Feiertage und wichtige Ereignisse der Mitarbeiter und viele andere köstliche Vorteile; Die Möglichkeit, an den internen Veranstaltungen des Unternehmens teilzunehmen: offene Verhandlungen, Produktbesprechungen und Schulungen zur Entwicklung von Soft Skills; Fehlen von Mikromanagement, Hierarchie, schnelle Entscheidungsfindung; Geschwindigkeit machen.