HR-Manager (Büro Winnyzja) in Onseo

Wir suchen eine HR-Führungskraft, die bereit ist, sich einem großen, freundlichen Team aus Fachleuten und Gleichgesinnten anzuschließen und alle HR-Funktionen zu verwalten, einschließlich Anpassung, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Eventmanagement. Anforderungen: HR Managererfahrung von 3 Jahren; Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen ähnlicher Praktiken; Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu analysieren, um Trends zu erkennen und Empfehlungen zur Verbesserung von HR-Programmen und -Initiativen abzugeben; Erfahrung mit MSOffice und Informationsverfolgungssystemen und anderer Bürosoftware; Fähigkeit zum Erstellen Beziehungen zu Kollegen und effektive Arbeit in einem großen Team; Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und in schwierigen Umgebungen zu arbeiten; ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; Liebe zum Detail, Proaktivität, Taktgefühl und Diplomatie; ein Plus: Bachelor-Abschluss im Bereich Personalmanagement oder einem verwandten Bereich, zusätzliche Ausbildung im Bereich Personalmanagement. Aufgaben: Positive, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen zu Mitarbeitern und Kollegen aufbauen, eine sichere und herzliche Atmosphäre im Unternehmen aufrechterhalten Kontinuierliche Verbesserungen der HR-Marke des Unternehmens implementieren; Wissen über HR-Richtlinien, Best Practices und Trends im Bereich Personalmanagement erweitern; bestehende Personalmanagementprozesse auf der Grundlage von Leistungsanalysen verbessern und Möglichkeiten zur Optimierung identifizieren; Sie verfügen über die notwendigen Fähigkeiten, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen. Sie arbeiten mit Mitarbeitern an deren Karriereentwicklung, Arbeitszufriedenheit und persönlicher Entwicklung, erkennen und antizipieren Konflikte und lösen schwierige Situationen Organisation von Büropartys, Teambuilding und großen Firmenveranstaltungen. Wir bieten: Anspruchsvolle Aufgaben, die Möglichkeit, die Qualität des Produkts zu beeinflussen bezahlter Urlaub, bezahlte Krankheitstage; Englischunterricht und Konversationsclub; wir schaffen Freude durch tolle Mitarbeiter und eine positive Arbeitsatmosphäre, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Veranstaltungsmanagement Jahrelange Erfahrung als HR-Manager; Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und Best Practices; Fähigkeit, HR-Kennzahlen und -Daten zu analysieren und Verbesserungen für HR-Programme und -Initiativen zu empfehlen; Erfahrung mit MSOffice und Informationsverfolgungssystemen und anderen Büros; Software; Fähigkeit, die Beziehungen zu Kollegen zu verwalten und in einem großen Team effizient zu arbeiten;gute und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; analytisches und kritisches Denken, Liebe zum Detail, Proaktivität, Fingerspitzengefühl und Diplomatie; gesprochenes Englisch auf mittlerem Niveau. Zusätzlich: Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich, zusätzliche Ausbildung in Personalkursen. Hauptaufgaben: Schaffen Sie positive und vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern und Managern und sorgen Sie für eine sichere Atmosphäre im Unternehmen. Schlagen Sie fortlaufende Verbesserungen der HR-Marke des Unternehmens vor und implementieren Sie sie. Erweitern Sie den Erfahrungsschatz mit HR-Richtlinien, Best Practices und Trends. Verbesserung bestehender HR-Prozesse auf der Grundlage einer Effizienzanalyse und -identifizierung von Möglichkeiten zur Optimierung; Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um ihre Arbeit effektiv auszuführen; Arbeit mit Mitarbeitern an ihrem beruflichen Wachstum, ihrer Arbeitszufriedenheit und ihrer persönlichen Verbesserung, Identifizierung und Antizipation von Konflikten und Lösung schwieriger Situationen; Verwaltung von Problemen mit Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Untersuchungen und Lösung von Mitarbeiterbeschwerden; Beteiligen Sie sich an der Organisation von Büropartys, Happy Hours, Teambuildings und großen Firmenveranstaltungen. Unser Angebot: Anspruchsvolle Aufgaben, Einflussmöglichkeit auf die Qualität des Produkts; Professionelles Management; Interessantes Langzeitprojekt; Regelmäßige Leistungsbeurteilungen; 24 Kalendertage bezahlter Urlaub, bezahlter Krankheitsurlaub; Arbeit in einem komfortablen Büro; Krankenversicherung, Sportvergütung ;​Kostenloser Englischunterricht und Speaking Club;​Spaß schaffen und gleichzeitig Spaß haben – tolle Leute und eine positive Arbeitsatmosphäre.