HR Manager (TAF Drones) in Netpeak Group

Wir, Netpeak Talent, sind eine Personalvermittlungsagentur der Netpeak Group. Wir helfen unserem Kunden – TAF Drones (einem UAV-Entwicklungs- und Produktionsunternehmen) bei der Suche nach einem erfahrenen HR-Manager. ⚡️Warum sollten Sie bei TAF Drones arbeiten? 1. TAF Drones produziert bereits 5.000 UAVs pro Monat und verfügt über bestimmte gut etablierte Prozesse, erreicht aber jetzt eine neue Ebene der Systematisierung und Entwicklung. 2. TAF Drones hat die folgenden ehrgeizigen Ziele: ✔️ 10.000 UAVs pro Monat zu produzieren; ✔️ Einführung neuer Produkte im UAV-Startup-Studio; ✔️ das leistungsstärkste Forschungs- und Entwicklungszentrum des Landes eröffnen und eine hohe Qualität aktueller und neuer Produkte sicherstellen; ✔️ und dadurch zum leistungsstärksten und besten UAV-Hersteller des Landes werden (Arbeit in einem Büro). Das Team wartet auf Sie, wenn Sie: Erfahrung in der Arbeit in Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern haben Jahre in der Position des HR-Managers (derzeit bei TAF Drones). Kenntnisse in modernen Personalmanagement-Tools. Sie wissen, wie man KPIs und OKRs entwickelt. Sie haben Erfahrung in der Organisation von Onboarding-, One-to-One-, Personalbewertungs-Prozessen usw . Ihre Hauptaufgaben: Unterstützung des Lebenszyklus der Mitarbeiter. Analyse und Untersuchung von Trends im HR-Bereich und Einarbeitung neuer Mitarbeiter. 80 % der Ziele für die Probezeit (3 Monate): Entwicklung und Umsetzung eines allgemeinen Einarbeitungsprozesses bei TAF Drones für einen Mitarbeiter. Erstellen Sie einen Onboarding-Prozess in Notion. Entwickeln und implementieren Sie einen Onboarding-Prozess in den Teams: Produktion, kaufmännische Abteilung, F&E-Abteilung. Erstellen Sie beispielsweise eine Unternehmens-Wikipedia : Regeln für die Berechnung von Gehältern, Sozialleistungen usw. Sammeln Sie Daten zu KPIs aller Teams und Mitarbeiter, bieten Sie Bonussysteme und KPIs für Mitarbeiter und Teams an, die diese noch nicht haben. Wir bieten: Offizielle Registrierung gemäß Arbeitsgesetzbuch, bezahlter Urlaub - 18 Arbeitstage, 5 bezahlte Krankheitstage pro Jahr und 11 Feiertage, die es Ihnen ermöglichen, sich geschützt und wohl zu fühlen – Tarif + monatlicher Bonus. Schnelle Entscheidung - Ideen entwickeln und testen – keine übermäßige Bürokratie und kein Mikromanagement. Arbeiten Sie in einem Unternehmen, in dem Ihnen zugehört wird und der Manager offen für Dialoge und Vorschläge ist. Sind Sie bereit für neue Herausforderungen und finden Sie die perfekte Balance zwischen Menschen und Menschen? Prozesse? 🌟 Lasst uns schnell einander kennenlernen!