Personalmanager (Sypern) in Traffic Market

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen HR-Manager zur Verstärkung unseres Teams bei Traffic Market.

Dies ist eine Vollzeitstelle vor Ort in Zypern!

Anforderungen:

∙ 3+ Jahre progressive HR-Management-Erfahrung in internationalen IT-Unternehmen.
∙ Erfahrung in der Abdeckung und Koordination aller personenbezogenen Themen (Onboarding & Offboarding, Beurteilung, Leistungsmanagement, Gehaltsüberprüfungsprozess usw.)
∙ Erfahrung in der Verwaltung von Unternehmensleistungen.
∙ Erfahrung in der Entwicklung und Dokumentation von Systemen und Prozessen, der Umsetzung von Änderungen und der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern auf allen Ebenen, um dies sicherzustellen Geschäftsziele werden erreicht.
∙ Verstehen und Pflege der wichtigsten HR-Kennzahlen.
∙ Erfolgreiche Beispiele für die Bindung wichtiger Talente.
∙ Hohes Maß an Teamarbeit und Vernetzung.
∙ Fähigkeit zur Organisation und Verwalten Sie mehrere Prioritäten in einem sich verändernden Umfeld.
∙ Hervorragende Organisation, Verhandlung, Entscheidungsfindung, nachhaltiger Beziehungsaufbau und Planungsfähigkeiten.
∙ Starkes Zeitmanagement, Proaktivität und Fähigkeiten zur Problemlösung.
∙ Englischniveau – B1 und höher.

Standortbezogene Merkmale:

∙ Verständnis und Einhaltung der zyprischen Beschäftigungs- und Personalgesetze.
∙ Kommunikationsfähigkeiten mit lokalen Behörden und Organisationen, die für Beschäftigungsregeln und soziale Fragen zuständig sind.
∙ Orientierung an den Besonderheiten der lokalen Kultur und Mentalität im Umgang mit dem Personal.
∙ Kenntnis der lokalen Traditionen und Bräuche, die ggf wirken sich auf das Arbeitsumfeld und die Teambeziehungen aus.

Verantwortlichkeiten:

∙ Entwicklung, Unterstützung und Verbesserung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren in Übereinstimmung mit dem Anforderungen des Unternehmens.
∙ Verwaltung des Prozesses eines Mitarbeiterlebenszyklus: Erleichterung des Onboardings, Abschluss der Anpassungs- und Testphase, Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Vergütungsüberprüfungen, Verwaltung von Austritten usw.
∙ Durchführung regelmäßiger Mitarbeiter-Feedback-Sitzungen (1: 1) und Umfragen, um die Zufriedenheit zu messen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
∙ Unterstützung und Anleitung für Manager und Teamleiter in HR-bezogenen Angelegenheiten, einschließlich Konfliktlösung und Leistungsmanagement.
∙ Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung an Manager und Mitarbeiter zu Fragen im Zusammenhang mit lokalen Beschäftigungspraktiken und -vorschriften.
∙ Bindungskontrolle: Bereitstellung von Gesprächen über die Arbeitszufriedenheit, um Bindungsrisiken zu identifizieren und anzugehen.
∙ Rechtzeitige und ordnungsgemäße Pflege von HR-Berichten und HR-Prozessen, Datenbank Aktualisierung.
∙ Sammeln und Analysieren von Daten mit HR-Kennzahlen.
∙ Pflege von Leistungs- und Vergütungspaketen und ggf. Aktualisierung dieser gemeinsam mit dem Team.
∙ Mitwirkung bei der Organisation von Firmenveranstaltungen/ Aktivitäten/Teambildung.
∙ Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur.
∙ Verwaltung der internen HR-Kommunikation.
∙ Überwachung von Branchentrends und Best Practices, um auf dem Laufenden zu bleiben.
∙ Verwaltung Vorbereitung und Unterzeichnung von Dokumenten während des Onboardings und während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
∙ Verwaltung der Gehaltsabrechnungsvorbereitung und der monatlichen AbrechnungFinanzbericht.

Was wir bieten:

– Vergüteter Sport- und Fremdsprachenunterricht
– Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
— Kooperatives und innovatives Arbeitsumfeld

Über uns:

Traffic Market ist ein AdTech-Unternehmen, das sich auf die Traffic-Akquise spezialisiert hat unsere eigenen High-Tech-Plattformen zur Erzielung perfekter Verkehrsqualität und -stabilität. Wir analysieren Werbeflüsse, identifizieren Wachstumspunkte und stellen eine faire Bezahlung für hochwertigen Traffic sicher.

Bei Traffic Market fördern wir eine Kultur der Innovation und Offenheit gegenüber neuen Technologien und Methoden.
Unser Hauptziel ist es, Produkte zu entwickeln, die die Effektivität von Werbekampagnen maximieren.
Unsere Philosophie ist es, offen für alle Initiativen zu sein und alle Hypothesen zu testen.

Wir sind fest davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Deshalb respektieren wir ihre Zeit und schaffen eine wertvolle Erfahrung für alle – da das Mitarbeiterwachstum zum Wachstum des gesamten Unternehmens beiträgt.

Betreten Sie uns in einem dynamischen Umfeld, in dem Ihre Meinung zählt und die AdTech-Exzellenz prägt!< /p>