Personalmanager (Sypern) in Traffic Market

HR-Manager (Sypern)

за кордоном

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen HR-Manager zur Verstärkung Unser Team von Traffic Market.

Anforderungen:

∙ 3+ Jahre progressive HR-Managementerfahrung in einem internationalen IT-Unternehmen.
∙ Erfahrung in der Abdeckung und Koordinierung aller personenbezogenen Themen (Onboarding und Offboarding, Beurteilung, Leistungsmanagement, Gehaltsüberprüfungsprozess usw.)
∙ Erfahrung in der Verwaltung von Unternehmensleistungen.
∙ Erfahrung in der Entwicklung und Dokumentation von Systemen und Prozessen, der Umsetzung von Änderungen und der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern auf allen Ebenen, um sicherzustellen, dass Geschäftsziele erreicht werden.
∙ Verstehen und Pflegen der wichtigsten HR-Kennzahlen.
∙ Erfolgreiche Beispiele für die Bindung wichtiger Talente.
∙ Hohes Maß an Teamarbeit und Networking.
∙ Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einer sich verändernden Umgebung zu organisieren und zu verwalten.
∙ Hervorragende Organisations-, Verhandlungs- und Entscheidungsfähigkeiten, nachhaltige Beziehungen und Planungsfähigkeiten.
∙ Starkes Zeitmanagement, Proaktivität und Problemlösungsfähigkeiten.
∙ Englischniveau – B1 und höher.

Mit dem Standort verbundene Attribute:

∙ Verständnis und Einhaltung der zypriotischen Beschäftigungs- und Personalgesetze.
∙ Kommunikationsfähigkeiten mit lokalen Behörden und Organisationen, die für Beschäftigungsregeln und soziale Fragen zuständig sind.
∙ Orientierung an den Besonderheiten der lokalen Kultur und Mentalität im Umgang mit dem Personal.
∙ Kenntnisse der lokalen Traditionen und Bräuche, die sich auf das Arbeitsumfeld und die Teambeziehungen auswirken können.

Verantwortlichkeiten:

∙ Entwicklung, Unterstützung und Verbesserung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren gemäß den Anforderungen des Unternehmens.
∙ Verwaltung des Prozesses eines Mitarbeiterlebenszyklus: Erleichterung des Onboardings, Abschluss der Anpassungs- und Testphase, Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Vergütungsüberprüfungen, Verwaltung von Austritten usw.
∙ Durchführung regelmäßiger Mitarbeiter-Feedback-Sitzungen (1:1) und Umfragen zur Messung der Zufriedenheit und zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
∙ Bereitstellung von Unterstützung und Anleitung für Manager und Teamleiter in HR-bezogenen Angelegenheiten, einschließlich Konfliktlösung und Leistungsmanagement.
∙ Beratung und Unterstützung für Manager und Mitarbeiter in Fragen im Zusammenhang mit lokalen Beschäftigungspraktiken und -vorschriften.
∙ Bindungskontrolle: Bereitstellung von Gesprächen zur Arbeitszufriedenheit, um Bindungsrisiken zu identifizieren und anzugehen.
∙ Rechtzeitige und ordnungsgemäße Pflege von HR-Berichten und HR-Prozessen, Datenbankaktualisierung.
∙ Sammeln und Analysieren von Daten mit HR-Kennzahlen.
∙ Pflegen Sie die Leistungs- und Vergütungspakete und aktualisieren Sie diese bei Bedarf gemeinsam mit dem Team.
∙ Mitarbeit bei der Organisation von Firmenveranstaltungen/-aktivitäten/Teambuildings.
∙ Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur.
∙ Verwaltung der internen HR-Kommunikation.
∙ Überwachen Sie Branchentrends und Best Practices, um auf dem Laufenden zu bleiben.
∙ Verwaltung der Vorbereitung und Unterzeichnung von Dokumenten während des Onboardings und während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
∙ ManaGing-Gehaltsabrechnungsvorbereitung und monatlicher Finanzbericht.

Was wir bieten:

– Vergüteter Sport- und Fremdsprachenunterricht
– Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
— Kooperatives und innovatives Arbeitsumfeld

Über uns:

Traffic Market ist ein AdTech-Unternehmen, das sich auf die Traffic-Akquise mithilfe unseres eigenen Highs spezialisiert hat -Tech-Plattformen zur Erzielung perfekter Verkehrsqualität und -stabilität. Wir analysieren Werbeströme, identifizieren Wachstumspunkte und sorgen für eine faire Bezahlung für hochwertigen Traffic.

Bei Traffic Market fördern wir eine Kultur der Innovation und Offenheit gegenüber neuen Technologien und Methoden.
Unser Hauptziel ist es, Produkte zu entwickeln, die die Wirksamkeit von Werbekampagnen maximieren.
Unsere Philosophie besteht darin, für alle Initiativen offen zu sein und alle Hypothesen zu testen.

Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Deshalb respektieren wir ihre Zeit und schaffen eine wertvolle Erfahrung für alle – denn das Wachstum der Mitarbeiter trägt zum Wachstum des gesamten Unternehmens bei.

Begleiten Sie uns in einem dynamischen Umfeld, in dem Ihre Meinung zählt und die AdTech-Exzellenz prägt!