Personalleiter (Senior) in Weirdo

Aufgaben: Mitwirkung bei der Erstellung der Schulungs- und Beurteilungsunterstützungsfunktion: Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung interner und externer Schulungspläne; Entwicklung und Umsetzung von Personalbewertungsprozessen – Erfahrung im Offline-Software-Coaching ist von Vorteil; bei der Umsetzung der Personalabteilung in anderen HR-Funktionen; Bildung von externen Personalreserven; Teilnahme am Offboarding; Analytik und Reporting: 1. Fähigkeit, in CRM-Systemen zu arbeiten. Berufserfahrung/Mitwirkung bei der BP-Beschreibung und Automatisierung von HR-Prozessen.4. Sie verfügen über die Fähigkeiten zur Visualisierung und Erstellung von Schulungs- und Testmaterialien sowie zur Entwicklung von Produkt- und Soft Skills. 5. Praktische Berufserfahrung in der Personalsuche und -auswahl ab 3 Jahren: IT-Spezialisierung im Büro/mittleren Bereich. 6. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern bei der Personalsuche. Der berufliche Ehrgeiz zielt auf eine systematische Selbstentwicklung ab. Die allgemeine Erfahrung ist HRG oder HR-Manager in verschiedenen Bereichen. Arbeit in einem Büro im Zentrum von Kiew. Ein sich schnell entwickelndes Unternehmen.