HR-Manager (Recruiter) in Maestro Hotel Management

Das Unternehmen Maestro Hotel Management, das unter seiner Leitung ein Netzwerk von Hotels und Restaurants in der gesamten Ukraine vereint, sucht einen Schlüsselspezialisten – einen HR-Manager.

Wir kontrollieren die Atmosphäre. Unser Ziel ist es, einen tadellosen Service und unvergessliche Gästeerlebnisse zu schaffen. Professionelle und motivierte Teams sind die Basis unseres Erfolgs. Wir suchen einen Spezialisten, der uns hilft, die Besten der Besten zu finden und anzuziehen.

Unser idealer Kandidat verfügt über:

• Berufserfahrung: ab 2 Jahren in einer ähnlichen Position im Personalwesen (vorzugsweise im Bereich HoReCa, Einzelhandel oder Dienstleistung).
• erfolgreiche Erfahrung in der Schließung von offenen Stellen auf verschiedenen Ebenen;
• Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Such- und Auswahltools;
• Fähigkeit, im Multitasking-Modus zu arbeiten;
• Bereitschaft für Schulung und berufliche Weiterentwicklung;
• kommunikativ, ergebnisorientiert, hohes Maß an Selbstorganisation.

Ihre Aufgaben:

Strategische und proaktive Suche:

• Vollständiger Rekrutierungszyklus Middle+
• "Jagd" nach passiven Kandidaten - Marktführern über LinkedIn.
• Aufbau und Entwicklung Ihres eigenen Netzwerks an beruflichen Kontakten (Networking) im Bereich Hotellerie und Gastronomie. Arbeiten mit der Personalreserve für Schlüsselpositionen, Bildung eines Pools qualifizierter Kandidaten für die Zukunft.

Eingehende Arbeit mit dem Kandidaten und Bewertung:

• Durchführung von Tiefeninterviews (strukturierte/kompetenzbasierte Interviews) mit einer Bewertung nicht nur der beruflichen Fähigkeiten, sondern auch Führungsqualitäten, Führungspotenzial, Einhaltung der Unternehmenskultur.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Kompetenzprofilen für Schlüsselpositionen.
• Ausführliche Vorstellung des Kandidaten gegenüber dem Management: Erstellung detaillierter analytischer Lebensläufe, Vergleichstabellen, Empfehlungen.

Analyse, Planung und Arbeit mit der Marke

• Analyse des Arbeitsmarktes, Überwachung der Vergütungstrends (Benchmarking).
• Analyse der Wirksamkeit von Suchkanälen, Konvertierungen in jeder Phase der Rekrutierung.
• Bildungsberichte.
• Aktive Arbeit an der Entwicklung der HR-Marke des Unternehmens als Arbeitgeber für Marktfachleute (Zusammenarbeit mit dem Manager für Unternehmenskulturentwicklung).

Wir bieten:

• Stabiles, wettbewerbsfähiges Gehalt.
• Möglichkeit zur Einflussnahmefür die Entwicklung eines großen Teams.
• Interessante Aufgaben und Freiraum, Ideen umzusetzen.
• Kostenlose köstliche Mittagessen.

Wenn Sieempathisch sindthth, Systemth thneugierigthHR, der Menschen genauso liebt wie Ordnung in Prozessen. Ein innovativer Marktführer auf der ständigen Suche nach neuen Ideen, dann warten wir auf Sie.