Personalmanager, Personalvermittler in Smart Rezidens

SMART Residence – wir schaffen nicht nur Häuser, sondern einen Lebensstil.

Bei SMART Residence glauben wir, dass Wohnen mehr als nur Quadratmeter ist. Es ist ein Raum, der Stimmung, Denken und täglichen Komfort prägt. Wir kombinieren moderne architektonische Lösungen, hochwertige Baumaterialien und einen intelligenten Planungsansatz, sodass jedes Projekt zu einer Investition in eine glückliche Zukunft wird. 

Im Zusammenhang mit dem aktiven Wachstum des Unternehmens laden wir Sie ein, sich dem HR-Manager (Dorf Sviatopetrivske) anzuschließen.

Der Zweck der Position:

Schaffung, Implementierung und Entwicklung einer effektiven HR-Funktion im Unternehmen. Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Personalauswahl, Aufbau von Systemen zur Anpassung, Schulung und Motivation der Mitarbeiter. Bildung eines starken Teams und Unterstützung einer positiven Unternehmenskultur, die zur stabilen Entwicklung des Unternehmens beitragen wird.

Anforderungen:

1. Muss über Berufserfahrung im Bereich Bau, Entwicklung, Immobilien in der Position eines HR-Managers / HR-Generalisten ab dem 1. Jahr verfügen.
2. Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine.
3. Erfolgreiche Erfahrung in der Auswahl, Anpassung und Unterstützung
4. Hohes Niveau Unabhängigkeit, die Fähigkeit, Ihre Arbeit selbstständig zu organisieren und Entscheidungen zu treffen.
5. Bereitschaft, ständig zu lernen, Prozesse zu verbessern und neue Ansätze im HR umzusetzen.
6. Bereitschaft, zu Beginn eine vollwertige unabhängige HR-Einheit zu sein.
7. Wünschenswert: Erfahrung mit HRM-Systemen (PeopleForce, Hurma, BambooHR o.ä.), CRM oder anderen digitalen Tools zur Automatisierung von Recruiting, Personalanalysen oder Dokumentenmanagement.
8. Ausreichende Kommunikationsfähigkeiten, strukturelles Denken, Proaktivität, Verantwortungsbewusstsein.

Aufgabenbereiche:

1. Rekrutierung und Auswahl von Personal:

1. Bildung des Kandidatenprofils gemeinsam mit den Leitern der Bereiche.
2. Aktive Suche nach Kandidaten für Produktions- (Vorarbeiter, Poliere, Ingenieure) und Büropositionen (Vertrieb, Manager, Einkäufer, Manager und andere).
3. Durchführung von Interviews, Organisation technischer Interviews mit Managern.
4. Kompetenzbewertung, Akzeptanzbeteiligung bei Einstellungsentscheidungen.
5. Pflege des Kandidaten Datenbank und Rekrutierungsberichte.

2. Einarbeitung neuer Mitarbeiter:

1. Entwicklung und Umsetzung eines Anpassungsprogramms für neue Mitarbeiter.
2. Durchführung von Einführungsschulungen, Einarbeitung in Unternehmensrichtlinien und Unternehmensstruktur.
3. Unterstützung von Neuankömmlingen während der Probezeit.

3. Personalführung:

1. Entwicklung und Umsetzung interner Regelungen und Richtlinien.
2. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen.
3. Mitwirkung bei der Lösung von Konfliktsituationen, Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern.
4. Gemeinsame Führung der Personaldokumentation.

4. Leistungsbewertung und Personalentwicklung:

1. Entwicklung und Implementierung eines Leistungsbewertungssystems (KPI, Zertifizierungen).
2. Ermittlung des Schulungsbedarfs, Organisation von Schulungen, berufliche Weiterentwicklung.
3. Suche und Interaktion mit BildungseinrichtungenWir sind Zentren, Trainer, die externe Ressourcen anziehen.

5. Gestaltung der Unternehmenskultur:

1. Initiierung interner Veranstaltungen, Teambuilding (Teambuilding, Veranstaltungen, Begrüßungen).
2. Arbeit an der Einbindung und Motivation der Mitarbeiter.
3. Kommunikation interner Neuigkeiten, Bildung einer einheitlichen HR-Marke im Unternehmen.

6. Analytik und Reporting:

1. Pflege des internen HR-Reportings (Personalfluktuation, Rekrutierungsquellen, Anpassungseffizienz).
2. Erstellung von Analysematerialien für das Personalmanagement.
3. Mitwirkung bei der Bildung des HR-Budgets (Gehaltsanalyse, Schulung, Prämien).

7. Aufbau einer HR-Funktion:

1. Selbstständige Planung und Umsetzung der HR-Strategie des Unternehmens.
2. Aufbau eines Systems von HR-Prozessen „von Grund auf“ oder Verbesserung bestehender.
3. Aufbau und Entwicklung der HR-Abteilung in der Zukunft (bei Unternehmenswachstum).

Wirbieten:

1. Konkurrenzfähiges Gehalt + (KPI) 19:00).
2. Ein komfortables, modernes Büro, ein freundliches Team und ein offenes Management, das die Initiative unterstützt.
3. Raum für die Umsetzung Ihrer eigenen HR-Ideen.
4. Ein freundliches Team und Managementunterstützung.

Wenn Sie noch nicht viel Erfahrung im HR-Bereich haben, aber den aufrichtigen Wunsch haben, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln, verantwortungsbewusst, proaktiv und bereit sind, Ihre eigenen Entscheidungen zu treffen, sind wir offen für ein Kennenlernen!

Wir warten auf Sie einen Lebenslauf mit der angegebenen Gehaltsvorstellung.