Personalleiter (Produktion) in Air3F

Hauptaufgaben

Recruiting (Schlüsseleinheit):

• vollständiger Rekrutierungszyklus: von der Bewerbung bis zum Austritt des Mitarbeiters;

• Personalauswahl für die Produktion und damit verbunden Positionen;

• Kommunikation mit Kandidaten, Organisation von Vorstellungsgesprächen;

• Unterstützung des Kandidaten bei der Anpassung.

HR-Prozesse:

• Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen;

• Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter;

• Arbeit mit Dokumentation und internen Tools;

• Kommunikation mit Abteilungsleitern.

Administrative Unterstützung (teilweise):

• Hilfe bei Office-Manager-Aufgaben;

• Wen wir suchen

  Diese Rolle passt zu Ihnen Wenn:

  • Sie sich im Personalwesen und Recruiting weiterentwickeln möchten;

  • Sie über minimale Erfahrung, Ausbildung oder Praktikum verfügen;

  • Sie keine Angst vor einer Produktionsumgebung und Kommunikation haben;

  • bereit für hohes Tempo und Arbeitsbelastung;

  • in der Lage, sich zu organisieren und Aufgaben zu einem Ergebnis zu bringen;

  Es ist wichtig, sofort zu wissen

  • diesekeine „ruhige“ HR-Position;

  • viel Kommunikation, Aufgaben und echte Anforderungen aus der Produktion;

  • Sie müssen schnell lernen und in Prozesse eingebunden sein;

  • wir arbeiten für das Ergebnis, nicht für schöne Berichte.

  Wir bieten

  • Arbeit in einem HR-Team mit Mentoring und Support;

  • echte Weiterentwicklung im Recruiting und HR Prozesse;

  • Praxiserfahrung, die am Markt geschätzt wird;

  • Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen;

  • Arbeit in

  • Zahlungskonditionen - wir besprechen individuell anhand der Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs.

  Arbeitsformat

  • Erste 3 Monate nur Büro, dann möglich Hybrid.