HR-Manager, Personalmanager in Net.Hunters

Ein Unternehmen, das an der Spitze der Entwicklung und Implementierung von High-Tech-Lösungen im Bereich Militärtechnik steht, sucht einen HR-Manager.

Unsere Mission ist es, moderne Streitkräfte mit fortschrittlichen, effizienten und sicheren Technologien auszustatten, die eine optimale Nutzung des Potenzials moderner Technologien ermöglichen Waffen.

Wir befinden uns in der Phase der aktiven Erweiterung und Skalierung der Produktion, um der wachsenden Nachfrage nach unseren technologischen Lösungen gerecht zu werden. Wir suchen einen effektiven, motivierten Spezialisten, der die gleichen Aufgaben satt hat und sich an einem interessanten Projekt beteiligen möchte, das kurz vor dem Sieg steht.

Der Personalmanager wird zu einem Teampartner, der in die Prozesse der Menschen blicken, das Geschäft verstehen und dem Management beim Aufbau einer gesunden Kultur helfen kann.

Anforderungen:

• 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
• Kenntnisse und praktische Erfahrung in HR-Verfahren (Bewertung, Anpassung, Motivation, Umfrage, HR-Analyse).
• Verstehen aller Phasen des Mitarbeiterzyklus.
• Kommunikation, Fähigkeit, komplexe Dinge einfach zu hören und zu kommunizieren
• Widerstand gegenüber Stress und Teamfähigkeit.
• Ausbildung: Hochschulbildung, vorzugsweise Psychologie, Management, Personalmanagement oder ähnliches
• Erfahrung in der Rekrutierung von technischen oder Produktionsfachkräften ist von Vorteil

Verantwortlichkeiten:

• Organisation des Prozesses der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Mentoring.
• Durchführung des Onboardings/Offboardings.
• Mitwirkung bei der Mitarbeiterleistungsbeurteilung.
• Überwachung des Abschlusses der Probezeit, Einholung von Rückmeldungen von Führungskräften und Mitarbeitern (Zufriedenheitsumfragen, 1:1-Meetings).
• Standardisierung der Arbeit des Produktionspersonals
• Arbeit an der Einbindung und Loyalität von Mitarbeiter, Förderung der Unternehmenskultur.
• Unterstützung bei der Implementierung des Leistungsbewertungssystems (KPI / OKR). 

Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Stelle das Richtige für Sie ist, warten wir auf Ihr Feedback!