HR-Manager (Personalverwaltung) in IPLAND

IPLAND ist ein internationales Produkt-IT-Unternehmen . Wir eröffnen neue, nicht standardmäßige Wege zur Lösung geschäftlicher Herausforderungen, indem wir globale Cloud-Dienste (SaaS) bereitstellen, die auf der Sharing Economy und den Fähigkeiten künstlicher Intelligenz basieren.
Neben der Entwicklung innovativer Softwareprodukte bieten wir einen vollständigen Servicezyklus für deren Nutzung an: Einführung, Schulung, Verwaltung, Entwicklung und Automatisierung von Kundenprozessen, technischem Support und Unternehmensberatung -Analysten.
Unsere Hauptspezialisierung ist die Effizienzsteigerung von Geschäftsprozessen von Herstellern, Händlern, Merchandising-Agenturen und Einzelhandelsketten in der Konsumgüter- (einschließlich FMCG) und Pharmaindustrie.
- 130+ Mitarbeiter im Team;
< span style="font-style: normal; Schriftstärke: 400">- 160+ Kunden in 8 Ländern, darunter: PepsiCo, Coca-Cola, Nestlé, Shell, Nemiroff, Philip Morris und andere;
- 15.000+ Nutzer unserer Dienste;
- Microsoft Gold Partner.

Wichtig für uns ist:
- Begeisterung – Kunden glücklich zu machen ist nur möglich, wenn man in sein Unternehmen verliebt ist;
- Vertrauen - als Grundlage für den Aufbau aller Beziehungen im Unternehmen und darüber hinaus;
- Ein Sinn für Schönheit - Einstellung zu Qualität in all ihren Erscheinungsformen;
- Einfachheit - Einfachheit ist selbsterklärend.

Mitarbeit im HR-Team. Unterstellung unter HRD. Im Moment arbeitet das Unternehmen bereits am KZPP, es gilt, es zu übernehmen und zu organisieren. Eventuelle Lücken schließen. Erfahrung und Kompetenz in Die Arbeit mit KZPP-Themen wird das Hauptkriterium für die Beurteilung von Kandidaten sein. Die Arbeit im Rahmen der Gig-Verträge ist bereits vorgeschrieben. Das Unternehmen verfügt über einen Anwalt und eine Buchhaltungsabteilung, mit der Sie sich beraten lassen können verwandten Aufgabenbereichenunterlassen wird, ist es notwendig, die Kontrolle über die Verwaltung zu übernehmen und eine Standardberichterstattung über die militärische Buchführung und Buchung einzurichten. Die Anzahl der Mitarbeiter beträgt bis zu 30-50 für KZPP, 70 für Gig.

Fachliche und persönliche Kompetenzen:
- Erfahrung in der Personalverwaltung;
< span style="font-style: normal; Font-weight: 400">- Verständnis von KZPP / Erfahrung mit KZPP;
< br style="font-style: normal; font-weight: 400"/>Es wird ein Plus sein:< br style="font- style: normal; Font-weight: 400"/>- Erfahrung mit der Gig-Gesetzgebung;
- Juristische Ausbildung;
- Mittleres Englischniveau.

Hauptaufgaben:
Personalverwaltung:
- Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch;
- Führung der Personaldokumentation gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuches (Arbeit, persönliche Angelegenheiten);
- Durchführung von Krankheitsurlaub und Urlaub gemäß den Standards von KZPP;
- Übermittlung von Berichten über die Bewegung von Arbeitnehmern an die Kontrollstellen;
Gig-Gesetzgebung: 
- Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern im Rahmen des Gig-Vertrags;
- Mitarbeiterberichterstattung im Rahmen der Gig-Gesetzgebung (nicht gemischt mit der Buchhaltung);
Militärbuchhaltung: 
- Ausfüllen der für die Buchung von Mitarbeitern erforderlichen Dokumentation;
- Ausstellung von ArbeitsreservierungsanfragenStudenten;
- Kontrolle der Abschlussbedingungen von Vorbehalten;< /span>
- Einreichung von Berichten zum Militär Abrechnung an Kontrollstellen;
- Erfassung und Aktualisierung von Dokumenten von Mitarbeitern im Zusammenhang mit der militärischen Registrierung und Reservierung;
Zusätzlich:
- Rücksprache mit den Mitarbeitern zu Fragen der Beschäftigung in ausländischen Unternehmensbereichen (gemäß verfügbarer Anleitung).

Arbeitsbedingungen:
- Arbeiten in einem Büro in Kiew, 15 Gehminuten von der U-Bahn Svyatoschyn entfernt;
- Das Büro ist mit Unterkünften und allem Notwendigen für autonomes Arbeiten bei Stromausfällen und Stromausfällen ausgestattet;
- Kostenlose Parkplätze für Autos, Motorräder und Fahrräder;
- Teilweise Entschädigung der Krankenversicherung nach Ablauf der Probezeit;
- Bezahlter Urlaub 21 Arbeitstage und Krankheitstage;
- 12 zusätzliche Wochenenden pro Jahr;
- Privilegierte Rabattkarte der WineTime-Handelskette.