HR-Manager/Onboarding-Spezialist in NDA Recruitment

Unser Partner ist ein modernes Produktionsunternehmen, das sich auf die Herstellung von High-Tech-Geräten für die Verteidigungsindustrie spezialisiert hat. Durch die Kombination von Innovation, Ingenieurskunst und moderner Forschung gewährleistet das Unternehmen die Zuverlässigkeit und Effizienz seiner Produkte, die höchsten Ansprüchen genügen. Im Zusammenhang mit der Ausweitung der Aktivitäten lädt das Unternehmen einen Personalmanager in das Team ein, dessen Hauptaufgabe das Onboarding von Neueinsteigern sein wird. Notwendige Fähigkeiten.

• Sichere Fähigkeiten im Umgang mit Google Sheets / Excel
• Grundlegende HR-Prozesse verstehen: Onboarding, Onboarding, Mitarbeiter Lebenszyklus im Unternehmen
• Erfahrung im Personalwesen (HR-Generalist / HR Operations / HR-Administration/Rekrutierung)

Persönliche Qualitäten:

• Kommunikation und die Fähigkeit, mit Menschen in Kontakt zu treten
• Organisation und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bearbeiten
• Achtung für Details (Dokumente, Vereinbarungen, Fristen)
• Verantwortung und Aufgaben zum Ergebnis bringen
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an Prozessänderungen
• Takt und Ethik in der Kommunikation mit Kandidaten und Mitarbeitern
  
  Aufgaben:
  
  
• Kennenlernen neuer Mitarbeiter am Tag der Registrierung
• Unterstützung des Registrierungsprozesses von Neulingen in der Personalabteilung
• Ausstellen von Ausweisen
• Anträge für Ausrüstung für neue Mitarbeiter stellen
• Kennenlernen des Teams
• Durchführen von Onboarding- und Offboarding-Interviews
• Zusammenarbeit mit der Basis Mitarbeiter
• enge Interaktion mit dem Recruiting-Team, der Personalabteilung und den Projektmanagern

Bedingungen:

• Standort – das linke Kiewer Ufer, die rote Linie der U-Bahn
• Fahrplan: Montag-Freitag von 09:00 bis 18:00 Uhr
• offizielle Beschäftigung gemäß Arbeitsgesetzbuch
• dynamisches Umfeld, in dem Sie sich entwickeln können
• Möglichkeit, zum Sieg beizutragen

Interessiert an einer Weiterentwicklung in Richtung HR? Dann warten wir auf Ihren Lebenslauf.