HR MANAGER (Maltesisches Büro, Umzug) in 4A Games Limited

Verantwortlichkeiten: Bereitstellung wesentlicher Unterstützung in verschiedenen HR-Funktionen. Diese Einstiegsposition bietet die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und praktische Erfahrung in den Bereichen Personalverwaltung, Mitarbeiterbeziehungen und Talentmanagement zu sammeln. Unterstützen Sie den Rekrutierungsprozess, indem Sie Stellenangebote veröffentlichen, Lebensläufe überprüfen und Vorstellungsgespräche koordinieren. Kommunizieren Sie mit Kandidaten, um Informationen über das Unternehmen bereitzustellen Unterstützen Sie den Onboarding-Prozess. Koordinieren und erleichtern Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und sorgen Sie so für ein reibungsloses Onboarding-Erlebnis. Unterstützen Sie bei der Vorbereitung von Unterlagen und Dokumentationen für neue Mitarbeiter. Pflegen Sie genaue und aktuelle Mitarbeiterunterlagen. Unterstützen Sie die Dokumentation von Mitarbeiterwechseln, Beförderungen und Kündigungen. Unterstützen Sie Mitarbeiter bei Anfragen zu Sozialleistungen und Unterstützung bei Anmeldeprozessen für Sozialleistungen. Arbeiten Sie mit dem HR-Team zusammen, um eine zeitnahe und genaue Verwaltung von Sozialleistungsprogrammen für Mitarbeiter sicherzustellen. Fungieren Sie als Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen und helfen Sie bei der Beantwortung grundlegender HR-bezogener Anliegen. Tragen Sie durch Initiativen zum Mitarbeiterengagement zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds bei .Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren.Unterstützung bei der Organisation von Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung.Unterstützung bei der Erstellung von HR-Berichten, einschließlich Mitarbeiterdaten, Fluktuationsraten und anderen relevanten Kennzahlen.Beitrag zur Analyse von HR-Daten, um Trends und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.Unterstützen Sie das Team bei Veranstaltungen Organisation und interne Marketingprogramme.ANFORDERUNGENBachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.Detailorientiert mit hervorragenden organisatorischen Fähigkeiten.Grundlegendes Verständnis von HR-Grundsätzen und Arbeitsgesetzen.PRÄFERENZENVorheriges Praktikum oder relevante Berufserfahrung imHR.Vertrautheit mit HR-SoftwareBegeisterung für Lernen und eine proaktive Einstellung. Ein echtes Interesse an der Unterstützung des Wachstums und der Entwicklung von Mitarbeitern.