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HR-Manager bei iView Recruitment in iView Recruitment

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Wir rekrutieren für: Unser Kunde, ein sich dynamisch entwickelndes Produktionsunternehmen. Der Arbeitgeber bietet: Stabile Beschäftigung auf Basis eines Arbeitsvertrags Arbeiten in einem internationalen Umfeld, echte Wirkung zur Unternehmensentwicklung Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Vorteile: Private medizinische Versorgung < li> Sozialpaket (inkl. Weihnachtsgutscheine) Prämien, Zulagen Lebensversicherung Höhere Ausbildung in einem bestimmten Bereich Erfahrung im Bereich HR

Wir rekrutieren für: Unser Kunde, ein sich dynamisch entwickelndes Produktionsunternehmen.

Der Arbeitgeber bietet:

  • Stabile Beschäftigung auf Basis eines Arbeitsvertrags
  • Arbeiten in einem internationalen Umfeld, echte Wirkung zur Unternehmensentwicklung
  • Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Vorteile:

  • Private medizinische Versorgung
  • < li> Sozialpaket (inkl. Weihnachtsgutscheine)
  • Prämien, Zulagen
  • Lebensversicherung

  • Höhere Ausbildung in einem bestimmten Bereich
  • Erfahrung im Bereich HR
  • Erweiterte Englischkenntnisse
  • Praktische Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Personalbeschaffung, Entwicklung und Mitarbeiterbewertung
  • li>
  • Fähigkeit, effektive berufliche Beziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen aufzubauen
  • Fähigkeit, andere zu motivieren und einen positiven Einfluss auf sie auszuüben
  • Erfahrung und Fähigkeit Um Veränderungen in einer Organisation zu verwalten, in Bezug auf die Rolle HR
  • Wir rekrutieren für: Unser Kunde, ein sich dynamisch entwickelndes Produktionsunternehmen.

    Der Arbeitgeber bietet:

    • Stabile Beschäftigung auf Basis eines Arbeitsvertrags
    • Arbeiten in einem internationalen Umfeld, echte Wirkung zur Unternehmensentwicklung
    • Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

    Vorteile:

    • Private medizinische Versorgung
    • < li>Sozialpaket (inkl. Weihnachtsgutscheine)
    • Prämien, Zulagen
    • Lebensversicherung

    , [Erstellung der Personalpolitik des Unternehmens , Entwicklung von Verfahren und Standards, die die Gewinnung, Beschäftigung und Schulung von Mitarbeitern ermöglichen, Entwurf und Umsetzung strategischer Pläne im HR-Bereich, Implementierung optimaler Methoden des Personalmanagements, Kontrolle der Prozesseffizienz, Empfehlung von Lösungen zur Verbesserung von Prozessen, Implementierung von Motivationssystemen, Verwaltung der Mitarbeiterschulung und Entwicklungsprozess, Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung im Bereich Personalpolitik]

    Voraussetzungen: HR
    Zusätzlich: Sportabonnement , Private Krankenversicherung, Lebensversicherung.

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