Wir rekrutieren für: Unser Kunde, ein sich dynamisch entwickelndes Produktionsunternehmen. Der Arbeitgeber bietet: Stabile Beschäftigung auf Basis eines Arbeitsvertrags Arbeiten in einem internationalen Umfeld, echte Wirkung zur Unternehmensentwicklung Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Vorteile: Private medizinische Versorgung < li> Sozialpaket (inkl. Weihnachtsgutscheine) Prämien, Zulagen Lebensversicherung Höhere Ausbildung in einem bestimmten Bereich Erfahrung im Bereich HR
Wir rekrutieren für: Unser Kunde, ein sich dynamisch entwickelndes Produktionsunternehmen.
Der Arbeitgeber bietet:
- Stabile Beschäftigung auf Basis eines Arbeitsvertrags
- Arbeiten in einem internationalen Umfeld, echte Wirkung zur Unternehmensentwicklung
- Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Vorteile:
- Private medizinische Versorgung
< li> Sozialpaket (inkl. Weihnachtsgutscheine) - Prämien, Zulagen
- Lebensversicherung
- Höhere Ausbildung in einem bestimmten Bereich
- Erfahrung im Bereich HR
- Erweiterte Englischkenntnisse
- Praktische Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Personalbeschaffung, Entwicklung und Mitarbeiterbewertung
li>- Fähigkeit, effektive berufliche Beziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen aufzubauen
- Fähigkeit, andere zu motivieren und einen positiven Einfluss auf sie auszuüben
- Erfahrung und Fähigkeit Um Veränderungen in einer Organisation zu verwalten, in Bezug auf die Rolle HR
Wir rekrutieren für: Unser Kunde, ein sich dynamisch entwickelndes Produktionsunternehmen.
Der Arbeitgeber bietet:
- Stabile Beschäftigung auf Basis eines Arbeitsvertrags
- Arbeiten in einem internationalen Umfeld, echte Wirkung zur Unternehmensentwicklung
- Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Vorteile:
- Private medizinische Versorgung
< li>Sozialpaket (inkl. Weihnachtsgutscheine)- Prämien, Zulagen
- Lebensversicherung
, [Erstellung der Personalpolitik des Unternehmens , Entwicklung von Verfahren und Standards, die die Gewinnung, Beschäftigung und Schulung von Mitarbeitern ermöglichen, Entwurf und Umsetzung strategischer Pläne im HR-Bereich, Implementierung optimaler Methoden des Personalmanagements, Kontrolle der Prozesseffizienz, Empfehlung von Lösungen zur Verbesserung von Prozessen, Implementierung von Motivationssystemen, Verwaltung der Mitarbeiterschulung und Entwicklungsprozess, Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung im Bereich Personalpolitik] Voraussetzungen: HR
Zusätzlich: Sportabonnement , Private Krankenversicherung, Lebensversicherung. ul>