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HR-Manager (Hybridplan) in ANVI
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ANVI
Unser Kunde ist eine der führenden Medienressourcen im russischsprachigen Teil Osteuropas, spezialisiert auf Kryptowährung, Blockchain und Finanzen. Das Unternehmen expandiert aktiv: Seit 2022 verfolgt es eine Strategie der Entwicklung und Skalierung im englischsprachigen Markt und eröffnete 2024 ein Büro in Dubai. Mit einem Publikum von mehr als 2,2 Millionen Abonnenten auf YouTube und Telegram sind sie seit 2017 führend bei der Popularisierung von Web3-Technologien.
UnternehmensmissionStellen Sie Benutzern regelmäßig einzigartige, zuverlässige und nützliche Inhalte zur Verfügung, die ihre finanzielle Situation verbessern und die Implementierung von Blockchain-Technologien im Alltag fördern.
< p>Einer der Werte des Unternehmens ist die Unterstützung der ukrainischen Armee. Das Unternehmen und sein Team spenden regelmäßig und helfen dabei, Gelder für Verteidiger der Ukraine und ihre Familien zu sammeln.Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter, weshalb es einen proaktiven und proaktiven Mitarbeiter einlädtHR-Manager an Ihr Team.
Systematisierung und Verbesserung der Rekrutierungsprozesse. Ein effektives Anpassungssystem für neue Mitarbeiter schaffen. Bewertung und Analyse der Mitarbeiterleistung. Erstellung und Aktualisierung der Organisationsstruktur des Unternehmens. Entwicklung und Implementierung von Motivationssystemen und Karriereentwicklungskarten für das Team. Entwicklung und Umsetzung der HR-Markenstrategie des Unternehmens. Entwicklung der Unternehmenskultur und Aufrechterhaltung einer positiven Atmosphäre im Team. Durchführung von 1:1-Meetings, Konfliktlösung, Abschlussgesprächen. Arbeiten Sie an der L&D-Ausrichtung für Mitarbeiterwachstum. Organisation von Übungen, internen Veranstaltungen und Feiern. Arbeiten an Personalfluktuation. Analyse von HR-Kennzahlen und datenbasierte Prozessverbesserung. Sie sind unser idealer Kandidat, wenn Sie: Erfahrung als HR-Manager ab 3 Jahren (Erfahrung in IT, Medien oder Web3 bevorzugt). Englischkenntnisse auf dem Niveau B1. Grundlagen der HR-Strategie verstehen und HR-Prozesse umsetzen können. Erfahrung des gesamten Rekrutierungszyklus und der Interaktion mit Personalvermittlern. Kenntnisse und Anwendung verschiedener Technologien und Methoden der Kandidatensuche und -bewertung. Erfahrung in der Entwicklung effektiver Mitarbeiteranpassungs- und Zertifizierungsprogramme. Kenntnisse grundlegender Personalbeurteilungsinstrumente. Verstehen materieller und immaterieller Motivationssysteme sowie Bewertungssystemeund Personalentwicklung und deren Einführung in das Unternehmen. < span style="font-weight: 300; font-style: normal; text-decoration: none">Erfahrung in der Schaffung einer effektiven Unternehmenskultur, die den Werten des Unternehmens entspricht.
Fähigkeit, die HR-Marke des Unternehmens zu formen und zu fördern.
Mitarbeiterentwicklungssystem und Organisation relevanter Aktivitäten.
Organisations- und Schulungserfahrung
Das Unternehmen stellt seinerseits alle Voraussetzungen für eine fruchtbare Zusammenarbeit bereit:
Konkurrenzfähiges Gehaltsniveau.
Komfortabler hybrider Arbeitsplan Mo-Fr, von 10:00 bis 19:00 Uhr.
Arbeitsfähigkeit bei Stromausfällen - energieunabhängiges Büro in Kiew, 5 Minuten von der U-Bahn-Station Pecherska entfernt.
Urlaubs- und Krankheitsentschädigung.
Jährlicher Gehaltsbonus.
Möglichkeit der Erstattung von Schulungskosten.
Unternehmenspsychologin und Gesundheitscoach.
Chance für Karriere und berufliche Weiterentwicklung.
Die Möglichkeit der Nutzung der Unternehmensbibliothek.
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Schulung Ihrer Soft- und Hard-Skills.
Kostenlose Teilnahme an Konferenzen und Workshops.
Ein Team von professionellen Menschen, die sich gegenseitig unterstützen und neue Ziele erreichen.
Wenn Sie Teil eines innovativen Teams sein möchten, senden Sie jetzt Ihren Lebenslauf!
Unser Personalvermittler wird auf jeden Fall alle Lebensläufe prüfen und Sie innerhalb von 2-3 Werktagen kontaktieren, wenn Ihre Erfahrung den Anforderungen entspricht.
