HR-Manager, HR-PP in Atlas Recruiting

Atlas Recruiting istein Personalvermittlungsunternehmen, das mit Beschäftigungsstereotypen bricht. Wir rekrutieren Personal für den Einsatz in internationalen Logistikunternehmen in Europa und den USA. 
Unser Kunde ist ein Unternehmen im Bereich der internationalen Logistik, zu dessen Unternehmensgrundsätzen es gehört, Fachkräfte intern weiterzuentwickeln und sie nicht von außen für Führungspositionen zu gewinnen. Unser Kunde positioniert sich als fortschrittliches und stabiles Unternehmen. Und er lädt Menschen mit den gleichen Werten in sein Team ein. 
Heute ist es für unseren Kunden, ein Unternehmen im Bereich der internationalen Logistik, wichtig, das Team eines HR-Managers (HR PP) zu verstärken Entwickeln Sie seine Fähigkeiten im HR-Bereich und wachsen Sie in einem stabilen Unternehmen.

Unsere Erwartungen vom Kandidaten:

• Erfahrung als HR Generalist oder HR RR ab 1 Jahr;
• Kenntnisse der Geschäftsprozessmethodik und Personalanpassung;< /li>
• Kenntnisse der Exit-Interview-Techniken;
• Anpassungsfähigkeit, Wunsch, sich im HR-Bereich weiterzuentwickeln;
• Kommunikation und Stress Widerstand;
• Kenntnisse in Google Workspace.

Über die Rolle:

• Fähigkeit zur Durchführung des Pre-Onboarding- und Onboarding-Prozesses;
< li>Effektives Eins-zu-Eins-Verhalten;
• Koordinierung des Prozesses der Schulung und Personalentwicklung (interne Unternehmensuniversität);
• Einhaltung der betrieblichen Arbeitsstandards und der Unternehmenskultur;
• Beratung von Führungskräften in Fragen des Personalmanagements;
• Arbeit an der Bindung von Auftragnehmern, Identifizierung der wesentlichen Arbeitslücken und Mitwirkung bei deren Beseitigung;
• Durchführung von Austrittsgesprächen und Unterstützung der Vertragsbeendigungsprozess;
• Mitwirkung an HR-Projekten und Umsetzung von HR-Initiativen in die Arbeit des Unternehmens.

Das Unternehmen bietet:

• Arbeiten Sie in einem modernen und komfortablen Büro in der Stadt Kiew (Shulyavska);
• Arbeitszeiten: 9.00-18.00 Uhr, Mo.-Fr.
< li>Krankenversicherung nach 1 Jahr Arbeit;
• Umfassende Schulung im Rahmen eines internen Unternehmensprogramms;
• Karriereentwicklung Wir schätzen neue Lösungen, Ideen und vertrauen auf deren Umsetzung in einer neuen Rolle < /li>
• Unternehmensschulung;

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