Personalmanager / HR-Analyst in Onseo

27. Juni 2024

HR-Manager / HR-Analyst

Winnyzja

Wir suchen einen HR-Analysten im Büro in Winnyzja, der bereit ist, sich einem großen, freundlichen Team anzuschließen bestehend aus Spezialisten und Gleichgesinnten, die alle HR-Funktionen verwalten, einschließlich Onboarding, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Veranstaltungsmanagement.

• mindestens 1 Jahr Erfahrung als HR-Manager;
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und Best Practices;
• Fähigkeit, Beziehungen zu Kollegen aufzubauen und effektiv in einem großen Team zu arbeiten;
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und unter schwierigen Bedingungen zu arbeiten;
• Umfassende Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit MS Excel (Formeln, Pivot-Tabellen, dynamische Dashboards usw.);
• Erfahrung mit MS Office und Informationsverfolgungssystemen sowie anderer Office-Software;
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten;
• Gesprochenes Englisch auf überdurchschnittlichem Niveau;
• Analytisches und kritisches Denken, Liebe zum Detail, proaktiv, taktvoll und diplomatisch.

Wird von Vorteil sein:

• Erfahrung als HR-Analyst;
• Erfahrung mit Power BI und MS Visio ;
• Erfahrung mit Google Analytics .

Verantwortlichkeiten:

• Schaffen Sie positive, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern und Managern, sorgen Sie für eine vertrauensvolle, warme Atmosphäre im Unternehmen;
• Kontinuierliche Verbesserungen der HR-Marke des Unternehmens vorschlagen und umsetzen;
• Erweitern Sie Ihr Wissen über HR-Richtlinien, Best Practices und Trends im Bereich Personalmanagement;
• Zusammenarbeit mit anderen HRM des Unternehmens mit dem Ziel, die Wirksamkeit übernommener HR-Praktiken zu überwachen und Empfehlungen für deren Verbesserung abzugeben;
• Verbesserung bestehender Personalmanagementprozesse auf Basis einer Leistungsanalyse und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten.
• Datenerfassung und -analyse basierend auf den HR-Kennzahlen des Unternehmens zur Prognose und Optimierung von Prozessen;
• Arbeiten Sie mit Mitarbeitern an ihrem Karrierewachstum, ihrer Arbeitszufriedenheit und ihrer persönlichen Entwicklung, erkennen und antizipieren Sie Konflikte und lösen Sie schwierige Situationen.

Wir bieten:

• Schwierige und interessante Aufgaben, die Möglichkeit, Einfluss auf die Produktqualität zu nehmen;
• Professionelles Management;
• Ein interessantes Langzeitprojekt;
• Berufliche und persönliche Entwicklungsprogramme;
• Regelmäßige Auswertungen der Arbeitsergebnisse;
• 20 Kalendertage bezahlter Urlaub, bezahlter Krankheitsurlaub;
• Arbeiten Sie in einem komfortablen Büro.
• Krankenversicherung, Entschädigung für sportliche Aktivitäten;
• Kostenlose Englischstunden;
• Wir schaffen Freude, indem wir Freude haben – tolle Menschen und eine positive Arbeitsatmosphäre!

< /p>Anforderungen:

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung als Personalmanager;
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und Best Practices;
• Fähigkeit, die Beziehungen zwischen Kollegen zu verwalten und effizient als Teil eines großen Teams zu arbeiten;
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und in einem herausfordernden Umfeld gut zu arbeiten;
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten;
• Umfassende Kenntnisse und Erfahrung mit MS Excel (Formeln, Pivot-Tabellen, dynamische Dashboards usw.);
• Erfahrung mit MS Office sowie Informationsverfolgungssystemen und anderer Bürosoftware;
• Über mittleres gesprochenes Englischniveau;
• Analytisches und kritisches Denken, Liebe zum Detail, Proaktivität, Fingerspitzengefühl und Diplomatie.

Wird ein Plus sein:

• Berufserfahrung als HR-Analyst;
• Erfahrung mit Power BI  und MS Visio ;
• Erfahrung mit Google Analytics .

Verantwortlichkeiten:

• Schaffen Sie positive und vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern und Managern und sorgen Sie für eine bestimmte Atmosphäre im Unternehmen Unternehmen;
• Laufende Verbesserungen der HR-Marke im Unternehmen vorschlagen und umsetzen;
• Erweitern Sie Ihren Erfahrungsschatz zu HR-Richtlinien, Best Practices und Trends.
• Zusammenarbeit mit anderen HRM-Abteilungen des Unternehmens, um die Wirksamkeit der eingeführten HR-Praktiken zu überwachen und Empfehlungen für deren Verbesserung abzugeben;
• Verbesserung bestehender HR-Prozesse auf Basis von Effizienzanalysen und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten.
• Sammeln und Analysieren von Daten basierend auf den HR-Kennzahlen des Unternehmens, um Prozesse vorherzusagen und zu optimieren;
• Arbeiten Sie mit Mitarbeitern an ihrem Karrierewachstum, ihrer Arbeitszufriedenheit und ihrer persönlichen Verbesserung, erkennen und antizipieren Sie Konflikte und lösen Sie schwierige Situationen.

Wir bieten:

• Anspruchsvolle Aufgaben, Möglichkeit, Einfluss auf die Qualität des Produkts zu nehmen;
• Professionelles Management;
• Interessantes Langzeitprojekt;
• Berufliche und persönliche Entwicklungsprogramme;
• Regelmäßige Leistungsbeurteilungen;
• 20 Kalendertage bezahlter Urlaub, bezahlter Krankheitsurlaub;
• Arbeiten Sie in einem komfortablen Büro.
• Krankenversicherung, Sportentschädigung;
• Kostenlose Englischstunden;
• Spaß schaffen und gleichzeitig Spaß haben – tolle Leute und eine positive Arbeitsatmosphäre!

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