Personalmanager, Generalist in SkinOn

Willkommen in der SkinOn-Community!

Werden Sie Teil eines Teams, das im ganzen Land für seine besondere Atmosphäre bekannt ist! Treten Sie der Community von Fachleuten bei, die den Markt prägt und das Konzept von Schönheit und Gesundheit neu definiert.

Wer sind wir?

SkinOn ist offizieller Distributor von Cosmeceuticals von Top-Marken, Kosmetikgeräten und führend in Durchführung von Bildungsprogrammen für Kosmetikerinnen in der Ukraine.

Wir: - sind seit über 10 Jahren im ganzen Land tätig; — wir haben 9 Niederlassungen und Regionalbüros; — Wir gewinnen jedes Jahr über 3000 neue Kunden; — Wir veranstalten mehr als 500 Bildungsveranstaltungen in den Bereichen Kosmetik und Wirtschaft pro Jahr; — Wir helfen Menschen, schön zu sein, und Kosmetikerinnen, erfolgreich zu sein.

Über das Team und den Entwicklungsstand

Unser Team hat etwa 80 Mitarbeiter. Wir befinden uns in der Phase stabiler Arbeit mit Punktewachstum und Prozesstransformation.

Jeden Monat sind wir kontinuierlich auf der Suche nach 2-3 neuen Spezialisten in verschiedenen Bereichen des Unternehmens im Zusammenhang mit Teamerweiterungen und internen Beförderungen.

Wen wir suchen

Wir suchen einen HR-Manager mit Recruiting-Expertise, der:

• Recruiting- und HR-Prozesse übernimmt;
• an der Entwicklung und Systematisierung des HR-Bereichs des Unternehmens mitwirkt Prozesse;
• wird gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen.

Wachstumsaussichten

Wir suchen einen HR-Manager, mit dem wir gemeinsam wachsen. Im Laufe der Zeit kann die Rolle je nach Ihren Stärken und Geschäftsanforderungen zum HR-Generalisten oder HR-Business-Partner skaliert werden.

Grundlegende Verantwortlichkeiten

1. Management des gesamten HR-Zyklus. Sicherstellung aller Phasen der Personalarbeit: Rekrutierung, Anpassung, Leistungsbewertung, Entwicklung, Bindung und korrektes Offboarding von Mitarbeitern.

2. Rekrutierung und Beschaffung von Personal – aktive Suche von Kandidaten für offene Stellen; — Durchführung erster Online-/Offline-Interviews; — Koordination der Abschlussgespräche mit den Abteilungsleitern; — Pflege einer Datenbank mit Kandidaten, Status und Berichten.

3. Anpassung und Unterstützung der Mitarbeiter – Kommunikation mit neuen Mitarbeitern vor dem Austritt; — Durchführung von Onboarding-Meetings; — Weitergabe der Informationen an den HR-Spezialisten.

4. Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen Entwicklung, Implementierung und VerbesserungHR-Prozesse, Richtlinien und interne Regelungen entsprechend dem Entwicklungsstand des Unternehmens.

5. HR-Analyse und -Berichterstattung – Pflege von HR-Kennzahlen (Rekrutierung, Umsatz, Effizienz, Engagement); — Erstellung regelmäßiger Analysen und Schlussfolgerungen für das Management.

6. Unternehmenskultur und interne Kommunikation – Beteiligung an der Entwicklung der Unternehmenskultur; — Vorbereitung interner Ankündigungen, Neuigkeiten, Grüße; — Unterstützung des Unternehmensgeistes und HR-Initiativen.

7. Interaktion mit dem Management Der Personalleiter berichtet direkt an den CEO des Unternehmens, hat Stimmrecht bei der Diskussion von Managemententscheidungen.

Was uns wichtig ist —

– Erfahrung im Personalwesen / Recruiting seit 2 Jahren; 

– Systemdenken, Verantwortung, Offenheit; 

– sichere Kenntnisse im Umgang mit Google Docs, Tabellen, Google Kalender; 

— kompetentes Ukrainisch in Wort und Schrift; 

– die Fähigkeit, in der Kommunikation sowohl feinfühlig als auch sicher zu sein; - Verständnis der Bedeutung der Unternehmenskultur und der Rolle der Personalabteilung bei der Beschäftigung in Unternehmen, Vollzeitbeschäftigung;

Wir sind offen für Entwicklung, neue Ergebnisse und langfristige Zusammenarbeit.

Wenn Sie in der Nähe dieser Rolle sind senden Sie Ihren Lebenslauf, wir würden uns freuen, Sie kennenzulernen Sie!

Kontakt: Oleksandra, HR SkinOn +38 077 997 03 33