Personalmanager für eine Blumenmarke in Ekvator, kvitkoviy brend

Die Blumenmarke Equator sucht einen HR-Spezialisten! Wir liefern Blumen im ganzen Land, organisieren Veranstaltungen, entwickeln Geschäfte (B2B) und Großhandel (B2C) und haben ein Blumenzentrum mit Café geschaffen. Wir brauchen einen HR-Superhelden, der unser Team unterstützt und die Unternehmenskultur für die Marke lovemark prägt. Wen wir suchen: Einen Spezialisten, der für die Einstellung, Unterstützung und Entwicklung des Teams in allen unseren Richtungen verantwortlich ist: Großhandel, Einzelhandel (Geschäfte), Hub (Veranstaltungen + Café). Zu den Aufgaben gehören: Rekrutierung neuer Mitarbeiter: Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Festlegung von Kandidatenauswahlkriterien. Für uns ist es sehr wichtig, niemanden zu verlieren und genau „unsere“ Leute für das Onboarding neuer Mitarbeiter zu finden: Erstellung und Kontrolle von Mitarbeiter-Onboarding-Plänen. Bewertung und Zertifizierung von Mitarbeitern: Planung und Durchführung der Mitarbeiterbewertung, Entwicklung von Bewertungskriterien, Analyse der Bewertungsergebnisse zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Entwicklung und Umsetzung von Teamentwicklungsprogrammen: Erstellung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsplänen, Organisation von Schulungen zur beruflichen Weiterentwicklung, Festlegung von Leistungszielen für das Team und Überwachung der Fortschritte bei der Erreichung dieser Ziele. Wir möchten, dass sich unser Team wohl fühlt und weiß, dass es Möglichkeiten für Wachstum gibt! Konfliktlösung: Konflikte am Arbeitsplatz erkennen und lösen, positive Kommunikation und Interaktion zwischen Mitarbeitern fördern. (Lesen Sie – jeder soll gehört und nicht beleidigt werden)) Gestaltung der Unternehmenskultur: Schaffung und Unterstützung einer Unternehmenskultur, die das Engagement der Mitarbeiter, Arbeitszufriedenheit und hohe Produktivität fördert, Glückwünsche zu Geburtstagen, Jubiläen im Unternehmen, Organisation von Veranstaltungen. Dies ist unser Lieblingsteil)))Verwaltung des finanziellen und nichtfinanziellen Motivationssystems: Entwicklung und Verwaltung von Vergütungs- und Belohnungsprogrammen, einschließlich Löhnen und Arbeitsvorschriften: Sicherstellen, dass das Unternehmen alle arbeitsrechtlichen Anforderungen, Richtlinien und Verfahren einhält; Mitarbeiterinformationen: Erhebung, Verarbeitung und Speicherung von Informationen über Mitarbeiter, Personalakten, Daten zu Urlauben, Krankheitstagen usw.; Ziel ist es, die Marke des Arbeitgebers auf dem Markt zu unterstützen wo: Vollzeit, von 9:00 bis 18:00 Uhr im Büro mit allem Drum und Dran; Vollzeitbeschäftigung im Büro unseres Blumenzentrums, mit viel interner Schulung und Kurse, auf Kosten des Unternehmens (wir lernen sehr gerne); gemeinsame Minipartys und Feiern besprechen wir individuell, alles hängt von Ihren Fähigkeiten ab und wir sollten einen Partner finden unsere Marke! Blumenladen Gruppenleitung Café VeranstaltungsraumHR unserer Träume, wir haben schon gewartet! Antworte schnell!