DOMINO GROUP, eine Kette exklusiver Mehrmarken-Luxusbekleidungsgeschäfte für Herren und Damen, veranstaltet einen Wettbewerb um die Position des HR-Managers. Anforderungen: Relevante Berufserfahrung in den Positionen HRD, HRBP, HRM, Leiter der Personalbeschaffung Einzelhandel ist ein Muss. Von Vorteil sind Erfahrung in der Arbeit in Systemunternehmen mit Kenntnissen in der Einrichtung der Arbeit der Abteilung und der Geschäftsprozesse der Abteilung. Erfahrung in der Arbeit mit Standard- und alte
DOMINO GROUP, eine Kette exklusiver Mehrmarken-Luxusbekleidungsgeschäfte für Herren und Damen, veranstaltet einen Wettbewerb um die Position des HR-Managers. Anforderungen: Relevante Berufserfahrung in den Positionen HRD, HRBP, HRM, Leiter der Personalbeschaffung Einzelhandel ist ein Muss. Von Vorteil sind Erfahrung in der Arbeit in Systemunternehmen mit Kenntnissen in der Einrichtung der Arbeit der Abteilung und der Geschäftsprozesse der Abteilung. Erfahrung in der Arbeit mit Standard- und alternativen Suchkanälen. Segmentierung von Suchkanälen, Verständnis der Relevanz und Effizienz der Rekrutierung nach verschiedenen Arten von Stellenangeboten (Bildung, Management, Aktualisierung). Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsprogrammen, Organisation von Schulungen. Analyse des Schulungsbedarfs. Aufgaben: Organisation der Arbeit der Abteilung, Interaktion der Abteilungsleiter zur effektiven Organisation des Einstellungsprozesses. Einrichten des Einstellungstrichters, Rekrutierung des Kandidatenporträts, Verfassen und Veröffentlichen des Stellentextes. Arbeiten Sie mit verschiedenen Kanälen der Kandidatensuche, führen Sie Interviews mit Kandidaten durch und bauen Sie die Unternehmenskultur auf. Durchführung von Firmenschulungen, Einzelgesprächen, Exit-Interviews. Entwicklung der HR-Marke. Unterstützung eines ökologischen und günstigen Mikroklimas im Kollektiv. Organisation von Veranstaltungen zur Vermeidung von Personalfluktuationen. Arbeiten mit der Personalliste des Unternehmens. Regelmäßige Analyse des Personalbedarfs Beobachtung des Kandidatenmarktes im Wettbewerbsumfeld (Gehaltsniveau für Positionen, Arbeitsmarkttrends, Verständnis für Marktprobleme und Entwicklung von Lösungen). Einzelhandelsanalysen für verwandte Bereiche. Regelmäßige Besuche an allen Standorten und Abteilungen zur Kommunikation mit den Mitarbeitern mit dem Ziel, das Mikroklima in den Teams zu verbessern, Motivationsschulungen durchzuführen und einen positiven Ruf der Arbeitgebermarke aufrechtzuerhalten das Zentrum von Kiew, 5/2 von 10:00 bis 19:00 Uhr (Samstag und Sonntag – am Wochenende). Alle notwendigen Möglichkeiten für die Arbeit Entfalten Sie Ihr berufliches Potenzial in einem stabilen Unternehmen.