HR-Manager, Geschäftspartner (Operations) in Kromberg end Shubert Ukrayina ZhU, TOV

«Kromberg & Schubert Ukraine Zy» ist ein führender Hersteller von Kfz-Bordnetzsystemen. Unser Zhytomyr-Team besteht aus über 3.000 mutigen und talentierten Fachleuten, die ihre Arbeit mit Leidenschaft betreiben und sich dafür einsetzen, die besten Ergebnisse zu erzielen. Wir wachsen kontinuierlich und suchen verantwortungsbewusste, tatkräftige Menschen, die bereit sind, unserem Team beizutreten. Wir sind ein Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt – egal was passiert.

ZWECKERKLÄRUNG

Wir möchten allen Geschäftsbereichen des Unternehmens umfassenden HR-Expertensupport bieten, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen Firma Kromberg & Schubert, Schytomyr. Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen professionellen Beratung, Dienstleistungen im Einklang mit den strategischen Leitlinien, Standards und Richtlinien der Kromberg & Schubert GmbH weltweit und im Einklang mit den im Personalbereich geltenden geltenden Gesetzen.

HAUPTHEITLICHE VERANTWORTUNG

• Personenplanung und -rekrutierung: Effektive Umsetzung von HR-Prognosen und -Planung durch Fokussierung auf verschiedene Szenarien im jeweiligen Bereich (unter gebührender Berücksichtigung der Auswirkungen auf Produktionsplan und Budget). Anwendung von Tools/Prozessen zur Personalbeschaffung, um eine Pipeline von Kandidaten mit definierten Fähigkeiten bereitzustellen. Effiziente Einarbeitung und Anpassung.
• Schulung und Entwicklung: Rechtzeitige und korrekte TNA, um die besten funktionalen, technischen und Managementfähigkeiten/Kompetenzen entsprechend den Bedürfnissen/Plänen des Unternehmens effizient zu entwickeln.
• Karriere, Nachfolgepläne (SP): Aktive Koordination und Anpassung von Verfahren zu Karriere- und Nachfolgeentwicklungsplänen für die jeweiligen Zielgruppen (Management/Nicht-Management)
• Leistung verwalten: Effektives Management des Leistungsbewertungssystems und der Prozesse der Mitarbeiter mit Fokus auf Zielen, klare Definition und KPI-Überprüfung
• Management der Kommunikation und des Organisationsklimas: Markenbekanntheit des Arbeitgebers, EVP und Erfahrung der Mitarbeiter sind relevant, aktuell und effizient kommuniziert
• Leistung verwalten und belohnen: Wertschöpfende Beteiligung an der Umsetzung der Belohnungsrichtlinien
• Änderungen verwalten: Zeitnahe Änderungen sowohl in betrieblichen Prozessen (z. B. HR-Metriken und Datenanalyse, Effizienz und Implementierung von Lean-Prinzipien) als auch in strategischen, kulturbezogenen Bereichen einleiten und vorantreiben des Unternehmens, in enger und wertvoller Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung.

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

Stellenumfang, Umfeld

> Die Art der Aktivitäten und Besonderheiten eines Produktionsunternehmens mit einem HC von durchschnittlich 3000 erfordert eine kontinuierliche Unterstützung und Kontrolle vieler HR-bezogener Bereiche und Aufgaben.

> Bei Unklarheiten müssen häufig Lösungen gefunden werden.

> Erfahrung in Verhandlungen und Zusammenarbeit mit TU-Vertretern könnte von Nutzen sein (Sozial- und Wohlfahrts-/Gesundheitsschutzprogramme, D&I usw.)

> Kontrollbereich: das Team von 5 jeweiligen Untereinheitsmanagern. Häufig: Einbindung in verschiedene betriebliche Aspekte bei der Überprüfung von Projekten/Prozessen. Es erfordert gute Planungs- und Coachingfähigkeiten, Delegationserfahrung und Zeitmanagement.

> HR Manager/Operations (Geschäftspartner) soll Vollzeit am Firmenstandort in Schytomyr arbeiten.

Qualifikationen & Anforderungen

> Große Kommunikationsfähigkeit

> Eigenmotivation & erfolgreicher Einsatz von Emotionen, um Höchstleistungen zu erbringen

> Empathie gegenüber anderen & Stressresistenz

>Kenntnisse über HR-Tools für Datenanalysen und Bewertungsmethoden

> Kenntnisse/oder praktische Anwendung von Lean Management, REFA-Methoden sind von Vorteil

>Fortgeschrittener Benutzer von Microsoft Office-Anwendungen

> 3+ Jahre Erfahrung im HR-Management oder als stellvertretender HR-Manager

> Eine höhere Ausbildung in den Sozialwissenschaften/HR-Management ist von Vorteil

> Englisch – B2 (obere Mittelstufe)

Опис українською мовою

«КромBERг END ШуBERт Україна Жу» — Bereitstellung von Netzwerkkabeln für Autos. Наша команда в м. Mehr als 3.000 erfahrene und erfahrene Experten, die sich auf die Suche nach neuen Ergebnissen begeben. Die meisten Kunden werden in der Lage sein, sich an andere Experten zu wenden, deren Status in den meisten Fällen bereits vergangen ist Dies sind die besten Ergebnisse

Möglichkeiten: Keine gültigen Beiträge з übernommene Person im gesamten VertragsunternehmenKromberg & Schubert (Zhytomyr) zur Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens. Bereitstellung effektiver und professioneller Beratung in Personalmanagementfragen gemäß den globalen Anforderungen, Standards und Richtlinien der Kromberg & Schubert GmbH sowie gemäß der aktuellen Gesetzgebung der Ukraine style="font-weight: 700">Personalplanung und -auswahl:Etablierung effektiver Prozesse zur Prognose und Planung des Personalbedarfs unter Berücksichtigung verschiedener Bedarfsszenarien in den relevanten Unternehmensbereichen (Produktionsplan, Budget, Kosten). Anwendung effektiver Praktiken, Tools und Prozesse, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten eingestellt werden. Hochwertiges Onboarding neuer Mitarbeiter.

Zusätzliche Informationen:

Quantitative Kennzahlen und Umfeld

• Die Anzahl der Mitarbeiter beträgt 3000. Das Management von Fragen der Planung, Bindung und Entwicklung von Personal beinhaltet eine aktive und effektive Unterstützung des Unternehmens in allen Aspekten des Betriebs.
• Entscheidungskompetenz und Erfahrung unter unsicheren Bedingungen
• Die Führung eines Teams von Managern aus 5 relevanten Abteilungen erfordert gute Planungs- und Coachingfähigkeiten, Erfahrung in Delegation und Zeitmanagement.
• Erfahrung inVerhandlungen, Zusammenarbeit mit Gewerkschaften kann im Rahmen der Entwicklung sozialer Unterstützungsprogramme vereinbart werden (Maßnahmen und Leistungen zur Förderung des Wohlbefindens, Entwicklung der Grundsätze der Vielfalt und Inklusivität, Anpassung und Gesundheitsversorgung von Veteranen usw.) 400">Qualifikationen und Anforderungen:
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • Kenntnisse von HR-Tools für Datenanalyse- und Bewertungsmethoden
  • Fähigkeit, neue HR-Initiativen umzusetzen und moderne Praktiken anzuwenden
  • Selbstmotivation und die Fähigkeit, Emotionen effektiv zu verwalten, um hohe Ergebnisse zu erzielen
  • Englisch auf B2-Niveau (obere Mittelstufe)
  • Empathie und Widerstandsfähigkeit gegenüber Stresssituationen
  • Fähigkeit, bei der Lösung schwieriger Situationen zu helfen oder sensible Fragestellungen im Personalmanagement
  • Gute analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in Datenanalysetools.
  • Erfahrung in der Anwendung von Lean Management- oder REFA-Methoden sind von Vorteil.
  • Sichere Beherrschung des Microsoft Office-Programmpakets.
  • Erfahrung in der Position des Leiters oder stellvertretenden Personalleiters - ab 3 Jahren.
  • Eine höhere Ausbildung im Bereich Sozialwissenschaften oder Personalmanagement ist von Vorteil.

  Bedingungen Jobs:

  • Arbeitszeiten: 8:30-17:00 Uhr, Samstag und Sonntag sind freie Tage.
  • Belohnungen je nach Position und Tätigkeitsbereich
  • Sozialleistungen: Krankenversicherung, interessante Firmenveranstaltungen
  • Kostenloser Transport zur Arbeit und nach Hause (in der Stadt)
  • Kostenlose komplette Mahlzeiten, heiße Getränke/Flaschengetränke