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Personalleiter bei der Burger-Kette Gremio Grill in Zhitomirskiy m’yasokombinat, TOV

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Zhitomirskiy m’yasokombinat, TOV

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Kyiv
Vollzeitarbeit

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Stellenbeschreibung:Im Zusammenhang mit der rasanten Entwicklung des Unternehmens laden wir einen HR-Manager um dem Team unserer Kette von Burgerlokalen Gremio Grill beizutreten, zu der 10 Food-Court-Einrichtungen in Kiew gehören.Fähigkeiten und Kompetenzen:Erfahrung als Personalmanager seit 2 Jahren (vorzugsweise HoReCa);Besitz moderner Suchtechniken und Auswahl von Personal; Erfolgreiche Erfahrung bei der Besetzung von offenen Stellen auf verschiedenen Ebenen und Verständnis für Geschäftsproze

Stellenbeschreibung:

Im Zusammenhang mit der rasanten Entwicklung des Unternehmens laden wir einen HR-Manager um dem Team unserer Kette von Burgerlokalen Gremio Grill beizutreten, zu der 10 Food-Court-Einrichtungen in Kiew gehören.

Fähigkeiten und Kompetenzen:

  • Erfahrung als Personalmanager seit 2 Jahren (vorzugsweise HoReCa);
  • Besitz moderner Suchtechniken und Auswahl von Personal;
  • Erfolgreiche Erfahrung bei der Besetzung von offenen Stellen auf verschiedenen Ebenen und Verständnis für Geschäftsprozesse
  • Hohes Maß an Verantwortung und Selbstorganisation, ergebnisorientiert, über hohe Kommunikationsfähigkeiten verfügen; , Leidenschaft für die eigene Arbeit und Lust, im HR-Bereich zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Sie sind verantwortlich für:

  • Personalsuche und -auswahl auf verschiedenen Ebenen
  • Erstellung von Stellenprofilen, Schaltung von Stellenanzeigen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen
  • ; Organisation der Prozesse des Bestehens von Probezeiten und der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
  • >Entwicklung von Arbeitsanweisungen und internen Regelungen, Vergütungssystemen, Personalmotivation, Arbeitsmarktüberwachung;
  • Berechnung und Kontrolle; der Abteilungsbudgets;
  • Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität und der Atmosphäre im Team.
  • >

Wir bieten Ihnen:< /b>

  • Eine gesunde, moderne Atmosphäre für berufliche Weiterentwicklung und Karrierewachstum;
  • Empathische Manager, die nach den Prinzipien der Partnerschaft arbeiten;
  • Mitmachen in Projekten zur Umsetzung einer neuen Effizienzpolitik der Geschäftsbereiche des Unternehmens;
  • Offizielle Beschäftigung,
  • >
  • Krankenhaus und Urlaub nach Kzot,
  • Hohes Maß an Motivation , interessante Projekte.

Gemeinsam verwirklichen wir die Mission: „Unbegrenzte Möglichkeiten für effektive Menschen“.

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