Personalleiter in einem Bauunternehmen in Dzhob Market Plyus

HR-Manager in einem Bauunternehmen

Ein Unternehmen, das Baudienstleistungen anbietet und sich aktiv weiterentwickelt, sucht einen HR-Manager, der effektive Rekrutierungsprozesse aufbaut und Partner des Managements wird.


Verantwortlichkeiten: 
 
•      vollständiger Rekrutierungszyklus (Arbeitsschwerpunkte, technisches und technisches Personal, Büro);    
•  Stellenangebote veröffentlichen, mit Bewertungen arbeiten, Vorstellungsgespräche führen;    
•    Anpassung neuer Mitarbeiter;    
•  Beteiligung an der Gestaltung des Teams und der Unternehmenskultur;    
•  Personaldokumentation führen (falls erforderlich);    
   
•    Interaktion mit Rekrutierungspartnern, Auftragnehmern und Agenturen;    
•    Begleitung ausländischer Mitarbeiter bei der Auswahl, Anpassung und Dokumentenbearbeitung (zusammen mit Rechtsanwälten/Verantwortlichen). 

Von Vorteil:    

•    Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ausländischen Mitarbeitern;    
•  Verständnis der Prozesse der legalen Beschäftigung von Ausländern in der Ukraine;    • Sprachkenntnisse (Russisch, Tadschikisch, Usbekisch – von Vorteil).

Anforderungen:    

•  1 Jahr Berufserfahrung als Personalmanager/Personalvermittler;    
•    Verständnis für die Besonderheiten der Personalbeschaffung in der Baubranche ist von Vorteil;    
•    Kommunikations- und Kandidatenbewertungsfähigkeiten;    
•    Organisation, Verantwortung, Fähigkeit, mit einer großen Menge an Informationen zu arbeiten;    
   
•    ein wettbewerbsfähiges Gehalt (ausgehandelt auf der Grundlage der Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs);    
•    die Fähigkeit, die Teambildung zu beeinflussen;    
•    Berufsentwicklung und Managementunterstützung;    
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Armen Mikhailyan
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