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Personalleiter, stellvertretender Geschäftsführer in AVTO-STROY, OOO

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AVTO-STROY, OOO

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Zaporizhzhia
Vollzeitarbeit

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Das Unternehmen bietet:Ein stabiles Gehalt als Belohnung für Ihre Leistungen;Ein angenehmes und tatkräftiges Team, das die Arbeit zu einem echten Vergnügen macht;Möglichkeiten zur Schulung und persönlichen Entwicklung, bei denen Sie Ihr Potenzial entfalten können;Bildung ist zweitrangig, unvollständig höher.Selbstbewusster PC-Benutzer, MS Office (Word, Excel)Planung von Montag bis Freitag von 8:00 bis 17:00 Uhr.Wichtig für uns ist:Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Vorschriften zur Personalabrech

Das Unternehmen bietet:

  • Ein stabiles Gehalt als Belohnung für Ihre Leistungen;
  • Ein angenehmes und tatkräftiges Team, das die Arbeit zu einem echten Vergnügen macht;
  • Möglichkeiten zur Schulung und persönlichen Entwicklung, bei denen Sie Ihr Potenzial entfalten können;
  • Bildung ist zweitrangig, unvollständig höher.
  • Selbstbewusster PC-Benutzer, MS Office (Word, Excel)
  • Planung von Montag bis Freitag von 8:00 bis 17:00 Uhr.

Wichtig für uns ist:

  • Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Vorschriften zur Personalabrechnung und -aufzeichnung;
  • Methodisches Material zur Buchhaltung und Bewegung des Personals;
  • Arbeitsgesetzgebung;
  • Aktuell Gesetzgebung zur Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern;
  • Regelungen für militärische Aufzeichnungen von Mitarbeitern;
  • Ein sicherer Benutzer eines PCs (Word, Excel), Computer, Kommunikation und Kommunikationstools;
  • Persönliche Eigenschaften: Aufmerksamkeit, Genauigkeit, Verantwortung. 
usw.).
  • Pflege einer Datenbank mit Dokumenten, Archivierung.
  • Gewährleistung der Aufbewahrung von Dokumenten.
  • Führt Aufzeichnungen über das Personal des Unternehmens;
  • Verarbeitet die Einstellung, Versetzung/Entlassung von Mitarbeitern gemäß Arbeitsgesetzen, Vorschriften, Anweisungen und Anordnungen des Unternehmensleiters;
  • Erstellt und pflegt Personalakten von Mitarbeitern, nimmt arbeitsbezogene Änderungen vor Aktivitäten;
  • Führt ein Archiv der Personalakten;
  • Gibt Informationen über die quantitative Zusammensetzung des Personals und deren Bewegung in die Datenbank ein;
  • Führt eine Arbeitszeittabelle;
  • Erstellt etablierte Berichte über die Arbeit mit dem Personal;


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