HR-Manager (Alicante) in MeGaDev

Treten Sie unserem freundlichen und dynamischen Unternehmen bei, das Innovation, Kreativität und den individuellen Beitrag jedes Mitarbeiters zum Gesamterfolg schätzt. Wir streben danach, ein inspirierendes Umfeld zu schaffen, in dem jeder die Möglichkeit hat, sein Potenzial auszuschöpfen und herausragende Ergebnisse zu erzielen. Anforderungen: – Erfahrung in der Personalabteilung oder als Assistent der Geschäftsleitung – Wenn Sie jedoch keine Erfahrung in der Personalabteilung oder als Assistent der Geschäftsleitung haben Die folgende Beschreibung spiegelt Ihre Fähigkeiten und Ihre Einstellung wider. Bitte senden Sie uns ohne zu zögern Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben. – Obere Mittelstufe Englisch (Sie kommunizieren täglich auf Englisch, fließendes Englisch ist ein Muss). Fortgeschrittene Grammatikkenntnisse – Ausgezeichnete Geschäftskommunikationsfähigkeiten; Kenntnisse der Geschäftsetikette – Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten. Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten – Selbststarter mit nachgewiesener Fähigkeit, Aufgaben und Projekte effektiv auszuführen – Starke organisatorische Fähigkeiten; nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten und auf sich ändernde Prioritäten zu reagieren, um Geschäftsanforderungen zu erfüllen – Fähigkeit, autonom in einer schnelllebigen, dynamischen Umgebung mit unterschiedlichen Projekten, Fristen und Prioritäten zu agieren – Mitarbeiterorientierte Einstellung, Kundenorientierte Einstellung, mit einem hohen Maß an Professionalität und Diskretion, mit der Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit – ausgezeichnete Fähigkeiten zur Problemlösung, Fähigkeiten zur Ursachenanalyse – Fähigkeit zur Recherche, Datenkonsolidierung und Formulierung von Beobachtungen/Empfehlungen – hohes Maß an Liebe zum Detail und Genauigkeit – gut Kenntnisse in Google Workspace-Produkten (ehemals G-Suite) – fließend/Muttersprache Ukrainisch und Russisch. Verantwortlichkeiten: – Gewährleistung der bestmöglichen Mitarbeitererfahrung – Pflege und Aktualisierung von HRIS – Durchführung von HR-Orientierungs- und Offboarding-Aktivitäten: Preonboarding, Onboarding, Probezeit-Check-ins, Austritt Vorstellungsgespräche, Offboarding – Bauen Sie starke Beziehungen zu Mitarbeitern auf, führen Sie Einzelgespräche, Gesundheitscheck-Interviews – Unterstützen Sie den Prozess der jährlichen Leistungsbeurteilung und Kontrollpunkte zur Jahresmitte – Stellen Sie die Einhaltung von Personalrichtlinien sicher. Vorschläge für neue Richtlinien, Ansätze und Verfahren – Bereitstellung von HR-Unterstützung für Mitarbeiter: Anleitung in Prozessen und Richtlinien, Beratung – Erstellung, Planung und Teilnahme an Teambuilding-Aktivitäten. Wir bieten: – Ein kleines, freundliches und erfahrenes Team – Wettbewerbsfähiges Gehalt – Spannende Aufgaben – Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung – Flache Hierarchie, direkte Kommunikation mit den Stakeholdern – Geräumiges und gemütliches Büro im Zentrum von Alicante (Spanien) – Remote-Arbeit oder Umzugsunterstützung in Alicante (individueller Ansatz)