HR Manager in STI Freight Management (Europe)

StellenbeschreibungInformationen / ÜberblickHAVI ist ein globales, privat geführtes Unternehmen, das sich auf die Innovation, Optimierung und Verwaltung der Lieferketten führender Marken konzentriert. HAVI bietet Dienstleistungen in den Bereichen Marketinganalyse, Verpackung, Lieferkettenmanagement und Logistik an und arbeitet mit Unternehmen zusammen, um große und kleine Herausforderungen in der gesamten Lieferkette, vom Rohstoff bis zum Kunden, zu bewältigen. HAVI wurde 1974 gegründet, beschäftigt mehr als 10.000 Mitarbeiter und bedient Kunden in mehr als 100 Ländern. Die Supply-Chain-Services von HAVI werden durch die Customer-Engagement-Services unseres Schwesterunternehmens The Marketing Store ergänzt. Weitere Informationen finden Sie unter HAVI.com. In der Ukraine sind wir an 4 Standorten mit insgesamt über 170 Mitarbeitern vertreten. Unsere Vertriebszentren verfügen jeweils über eigene Teams für Transport und Lagerung. Interesse an einer Mitarbeit? Dann bewerben Sie sich und werden Sie Teil unseres HAVI-Teams! Aufgaben / Verantwortlichkeiten: Berät sich mit dem Linienmanagement und gibt bei Bedarf HR-Anleitung. Identifiziert aktiv Lücken, schlägt Änderungen vor und setzt sie um, die zur Abdeckung von Risiken erforderlich sind. Verwaltet und löst komplexe Probleme im Zusammenhang mit den Mitarbeiterbeziehungen. Führt effektive, gründliche und objektive Untersuchungen durch. Verfügt über umfassende Kenntnisse der gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit der täglichen Führung von Mitarbeitern, reduziert rechtliche Risiken und stellt die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher. Arbeitet nach Bedarf/Anforderungen mit den Rechtsberatern zusammen. Stellt sicher, dass die geltenden HR-Praktiken im Einklang mit den Unternehmens- und Gesetzgebungsstandards durchgeführt werden. Trägt die Verantwortung für interne und externe Audits der HR-Funktion. Bietet dem Linienmanagement tägliche Leitlinien zum Leistungsmanagement (z. B. Coaching, Beratung, Karriereentwicklung, Disziplinarmaßnahmen). Arbeitet eng mit dem Management und den Mitarbeitern zusammen, um die Arbeitsbeziehungen zu verbessern und die Arbeitsmoral aufzubauen und Steigerung der Produktivität und Bindung. Bietet Anleitung und Interpretation der Personalpolitik. Übernimmt die Verantwortung für die Budgetierung, Prognose und Kontrolle der Personalkosten. Kontrolliert die Anwendung der erforderlichen Arbeitssicherheitsmaßnahmen. Organisiert erforderliche militärische Aufzeichnungen. Entwickelt Vertragsbedingungen für Neueinstellungen, Beförderungen und Versetzungen. Analysiert Trends und Metriken zur Entwicklung von Lösungen, Programmen und Richtlinien. Bietet Anleitung und Input zu Umstrukturierungen von Geschäftseinheiten, Personalplanung und Nachfolgeplanung. Identifiziert den Schulungsbedarf für Geschäftseinheiten und individuelle Coaching-Bedürfnisse für Führungskräfte und organisiert erforderliche Entwicklungsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass Entwicklungsziele erreicht werden. Fördert , überwacht und berichtet über Personal- und Nachfolgeplanung. Entwirft und liefert Employer-Branding-Strategie und Kommunikation. Rekrutiert und entwickelt hochqualifizierte und talentierte Arbeitskräfte. Leitet ein Team von 5 Mitarbeitern (HR, Verwaltung, Arbeitssicherheit). Englischkenntnisse. Ausgeprägte Fähigkeiten zur Einbindung von Stakeholdern auf allen Ebenen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Lösung komplexer Fragen der Mitarbeiterbeziehungen. Kenntnisse in mehreren Personaldisziplinen, einschließlich Vergütungspraktiken, Organisationsdiagnose, Mitarbeiterbeziehungen, Diversität, Leistungsmanagement und entsprechenden Arbeitsgesetzen. Eine offene Stelle Typ Mensch, der sich beweisen willSie verfügen über Fachkenntnisse, schauen über den Tellerrand hinaus, haben keine Angst vor harter Arbeit und sind mobil, wenn es ums Reisen geht. Vorteile / VorteileWerden Sie Teil eines erfolgreichen und wachsenden ArbeitgebersMöglichkeit, Ihre Ideen in spannenden internationalen Projekten zum Erfolg zu machenOffene Unternehmenskultur und kollaboratives ArbeitsklimaEntwicklungsmöglichkeiten in einem vielfältigen UmfeldAttraktive Vergütungsmodelle mit leistungsgerechter BezahlungFlache Hierarchien und kurze EntscheidungswegeBei HAVI sind wir glauben an einen integrativen und nachhaltigen Arbeitsplatz, an dem unsere unterschiedlichen Hintergründe, Erfahrungen, Eigenschaften und Merkmale uns besser machen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, setzen wir uns dafür ein, die Vielfalt innerhalb der Organisation zu fördern und ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder unabhängig von seinem Hintergrund wertgeschätzt und respektiert fühlen kann. Mehr anzeigen. Weniger anzeigen Sport, Logistik, Langfristigkeit und Zuverlässigkeit