HR Manager in MTSBU

Funktionale Aufgaben: Ermittlung der Wirksamkeit der Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer KPIs (KPIs), Personalauswahl für offene Stellen des Arbeitgebers, um mögliche Quellen für die Bereitstellung des erforderlichen Personals anhand verschiedener Quellen zu ermitteln; (Websites, Personalvermittlungsagenturen, Massenmedien, soziale Netzwerke, Foren, Blogs usw.); Durchführung von Interviews mit Bewerbern, Untersuchung der geschäftlichen und beruflichen Qualitäten von Kandidaten bei der Auswahl; , Arbeitsanweisungen, Entwürfe von Arbeitsverträgen usw.; Entwicklung eines Bewertungssystems für geschäftliche und persönliche Qualitäten der Mitarbeiter, Organisation von Ausschreibungen für die Besetzung freier Stellen. Wir bieten: marktgerechtes Vergütungsniveau ; vierteljährliche Prämien auf der Grundlage der Leistungsbewertung (KPE); die Möglichkeit einer beruflichen Weiterentwicklung in einer stabilen Organisation. Wir erwarten vom Kandidaten: eine vollständige Hochschulausbildung (Facharzt, Master) und Berufserfahrung im Fachgebiet – mindestens 2 Jahre; Berufserfahrung in der Rekrutierung, Anpassung, Entwicklung und Förderung der Arbeitgebermarke ab 3 Jahren; Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Tools zur Kandidatengewinnung, Personalsuche und -auswahl; Erfahrung in der Entwicklung, Optimierung und Automatisierung der Prozesse der Personalsuche, -auswahl und -anpassung; ; entwickelte Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, systematische und ergebnisorientierte Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung; basierend auf den Ergebnissen des Interviews.