HR Manager in MTSBU

Funktionale Aufgaben: Ermittlung der Wirksamkeit der Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer KPIs (KPIs), Personalauswahl für offene Stellen des Arbeitgebers, um mögliche Quellen für die Bereitstellung des erforderlichen Personals anhand verschiedener Quellen zu ermitteln; (Websites, Personalvermittlungsagenturen, Massenmedien, soziale Netzwerke, Foren, Blogs usw.); Durchführung von Interviews mit Bewerbern, Untersuchung der geschäftlichen und beruflichen Qualitäten von Kandidaten bei der Auswahl; , Arbeitsanweisungen, Entwürfe von Arbeitsverträgen usw.; Entwicklung eines Bewertungssystems für geschäftliche und persönliche Qualitäten der Mitarbeiter, Organisation von Ausschreibungen zur Besetzung freier Stellen, Entwicklung der Unternehmenskultur; vierteljährliche Prämien auf der Grundlage der Leistungsbewertung (KPE); die Möglichkeit einer beruflichen Weiterentwicklung in einer stabilen Organisation. Wir erwarten vom Kandidaten: eine vollständige Hochschulausbildung (Facharzt, Meister) und Berufserfahrung im Fachgebiet – mindestens 2 Jahre ; 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Anpassung, Entwicklung und Förderung der Arbeitgebermarke; Kenntnisse und Erfahrung im Einsatz von Tools zur Kandidatengewinnung, -suche und -rekrutierung; Erfahrung in der Entwicklung, Optimierung und Automatisierung von Personalsuch-, -auswahl- und -anpassungsprozessen; Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten, systematische und ergebnisorientierte Kenntnisse; sichere Nutzung von Microsoft 365-Produkten basierend auf den Ergebnissen des Interviews.