HR Manager in Evogence

Über uns: Wir sind auf der Suche nach einer Erweiterung unseres Produktentwicklungsteams mit erfahrenen Fachleuten, die an einer langfristigen Zusammenarbeit und einer für beide Seiten vorteilhaften Beziehung, beruflichem Wachstum und immer an der Spitze der Marktinnovation interessiert sind. POSITION: HR-Manager. STANDORT: Remote. Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Personalbeschaffung und Suche nach Führungskräften IT-Spezialisten von der Junior- bis zur Senior-Ebene. Aktive Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle und Informationsquellen für jede offene Position. Umsetzung von Standard-HR-Prozessen und Management des Mitarbeiterlebenszyklus. Erstes Mitarbeiter-Onboarding: Vorbereitung aller relevanten Beschäftigungsdokumente, Anerkennung von Unternehmens- und lokalen Richtlinien, Überprüfung der Projektkonformität. Steuerung des Arbeitsablaufs für die Ausarbeitung persönlicher Dokumente. Verwaltung von Urlaubs- und Urlaubsplänen. Pflege und Aktualisierung persönlicher Dateien und Mitarbeiterinformationen im HR-Managementsystem. Unterstützung von Mitarbeitern bei verschiedenen HR-bezogenen Fragen und Wünschen. Etablierung eines persönlichen Ansatzes für jeden Mitarbeiter, Coaching, Arbeit am Teamgeist usw. Zusammenarbeit mit dem ausländischen Managementteam. Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen: 1+ Jahr Erfahrung im Personalwesen (Einstellung von IT). Englisch: Fortgeschrittenes Niveau. Hervorragende Organisation, Präsentation und KommunikationsfähigkeitWir bieten: Wettbewerbsfähiges Gehalt und bezahlten Urlaub. Interessante Aufgaben und Möglichkeiten zur Karriere und beruflichen Weiterentwicklung. Langfristige Anstellung. Freundliche Atmosphäre und hervorragende Arbeitsbedingungen.