Mirko Solutions wächst weiterhin rasant, daher suchen wir jetzt einen proaktiven und ehrgeizigen Mitarbeiter HR-Generalist. Sie sind für die Entwicklung des Humankapitals verantwortlich, um das Geschäftswachstum des Unternehmens zu unterstützen.Wir sind bereit, Kandidaten zu berücksichtigen ohne Vorkenntnisse, aber mit großem Lernwillen! Bitte beachten Sie: Die Position erfordert Arbeit nur im Büro in Luzk!In dieser Rolle werden Sie:Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus: Onboarding, 1:1-Meeting
Mirko Solutions wächst weiterhin rasant, daher suchen wir jetzt einen proaktiven und ehrgeizigen Mitarbeiter HR-Generalist. Sie sind für die Entwicklung des Humankapitals verantwortlich, um das Geschäftswachstum des Unternehmens zu unterstützen.
Wir sind bereit, Kandidaten zu berücksichtigen ohne Vorkenntnisse, aber mit großem Lernwillen! Bitte beachten Sie: Die Position erfordert Arbeit nur im Büro in Luzk!
In dieser Rolle werden Sie:
- Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus: Onboarding, 1:1-Meetings, Kompetenz- und Gehaltsüberprüfungen, Offboarding, Austrittsgespräche usw.;
- Teilnahme an Rekrutierungsprozessen;
- sind für die Planung und Durchführung von Firmenevents verantwortlich;
- verbessern bestehende HR-Prozesse mit dem Team;
- unterstützen die Unternehmenskultur und -atmosphäre.
Was wir von der neuen HRG erwarten:
- starker Wunsch, sich im HR-Bereich weiterzuentwickeln/ Rekrutierungsbereich;
- Grundkenntnisse der HR-Prozesse und des gesamten Rekrutierungszyklus;
- mindestens Mittelstufe+ Englischniveau (sowohl schriftlich als auch mündlich);
- hohes Niveau Kommunikations- und Multitaskingfähigkeiten.
Wird ein Plus sein:
- abgeschlossene Kurse oder vorherige Erfahrung als HR-Manager/HR-Generalist/Recruiter;
- Verständnis der gängigsten IT-Bereiche, Frameworks und Sprachen;
- Erfahrung in Verhandlungen, Fähigkeit, bei Mitarbeiterproblemen zu helfen;
- Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung.
In Mirko bieten wir:
- offizielle Anstellung;
- Arbeitszeiten von Montag bis Freitag von 09:00 bis 18:00 Uhr, Mittagspause von 14:00 bis 15:00 Uhr;
- stabile und wettbewerbsfähige Vergütung (Überprüfung nach 7 Monaten basierend auf den Ergebnissen Ihres individuellen Entwicklungsplans);
- bezahlter Krankenstand (10 Tage pro Jahr) und Urlaub (18 Tage pro Jahr); li>
- umfassende Unterstützung und Möglichkeiten zur Umsetzung Ihrer Ideen, Aufmerksamkeit für jeden Mitarbeiter;
- Offline- und Online-Firmenveranstaltungen, Teambuilding-Aktivitäten.
Wir freuen uns auf eine aktive, interessante und vielversprechende HRG in unserem Team!