HR Manager in Onseo

Direktnachricht von Onseo АNDREй БеLAN АNDREй БеLAN IT-Recruiter bei Onseo Wir suchen einen HR-Büromitarbeiter, der bereit ist, sich einem großen, freundlichen Team gleichgesinnter Fachleute anzuschließen, das alle HR-Funktionen verwaltet, einschließlich Onboarding, Schulung und Entwicklung sowie Leistung Management, Mitarbeiterbeziehungen und Eventmanagement: 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Manager; Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und Best Practices; Initiativen; Erfahrung mit MS Office und Informationsverfolgungssystemen; Fähigkeit, Beziehungen zu Kollegen aufzubauen und in einem großen Team zu arbeiten; ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; , Liebe zum Detail, proaktiv, taktvoll und diplomatisch; überdurchschnittliche Konversationsenglischkenntnisse: Bachelor-Abschluss in HR oder einem verwandten Bereich, eine zusätzliche Ausbildung im Bereich Personalmanagement. Aufgaben: Schaffen Sie positive, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern Kollegen, sorgen für eine selbstbewusste und herzliche Atmosphäre im Unternehmen. Schlagen Sie kontinuierliche Verbesserungen der HR-Marke des Unternehmens vor. Erweitern Sie das Wissen über HR-Richtlinien, Best Practices und Trends im Bereich Personalmanagement und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten; Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen; mit Mitarbeitern an ihrem Karrierewachstum, ihrer Arbeitszufriedenheit und ihrer persönlichen Entwicklung zu arbeiten, Konflikte zu erkennen und zu antizipieren, schwierige Situationen zu bewältigen; Mitarbeiterbeziehungsfragen, einschließlich Recherche zur Lösung von Konfliktsituationen; Mitwirkung bei der Organisation von Büropartys, Happy Hours, Teambuilding und großen Firmenveranstaltungen. Wir bieten: Komplexe Aufgaben, die Möglichkeit, die Qualität des Produkts zu beeinflussen; Ein interessantes Langzeitprojekt; regelmäßige Auswertungen der Arbeitsergebnisse; Arbeit in einem komfortablen Büro; kostenloser Englischunterricht und ein Konversationsclub; Wir suchen einen HR-Manager, der bereit ist, sich unserem großen, freundlichen Team aus Spezialisten und Gleichgesinnten anzuschließen und alle Personalfunktionen, einschließlich Onboarding, Schulung und Entwicklung, zu leiten.Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Eventmanagement. Anforderungen: Mindestens drei Jahre Erfahrung als HR-Manager; Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und Best Practices; Fähigkeit zur Analyse von HR-Metriken und -Daten, um Trends zu erkennen und Verbesserungen für HR-Programme und -Initiativen zu empfehlen; Erfahrung mit MS Office und Informationsverfolgungssystemen sowie anderer Bürosoftware ;Fähigkeit, die Beziehungen zu Kollegen zu verwalten und effizient als Teil eines großen Teams zu arbeiten;Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und in einer anspruchsvollen Umgebung gut zu arbeiten;Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten;Analytisches und kritisches Denken, Liebe zum Detail, Proaktivität, Fingerspitzengefühl und Diplomatie;Über mittleres Niveau an gesprochenem Englisch.Wird ein Plus sein : Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich, Zusatzausbildung in Personalwesen-Kursen. Hauptaufgaben: Aufbau positiver und vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern und Managern und Aufrechterhaltung einer sicheren Atmosphäre im Unternehmen; Vorschläge und Umsetzung fortlaufender Verbesserungen der HR-Marke des Unternehmens; Erweiterung des Erfahrungsspektrums im Bereich Personalpolitik, Best Practices und Trends; Verbesserung bestehender HR-Prozesse auf der Grundlage einer Effizienzanalyse und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten; Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um ihre Arbeit effektiv auszuführen; Arbeit mit Mitarbeitern an ihrem beruflichen Wachstum, ihrer Arbeitszufriedenheit und ihrer persönlichen Verbesserung, Identifizierung Konflikte antizipieren und schwierige Situationen lösen; Probleme im Umgang mit Mitarbeitern verwalten, einschließlich Untersuchungen und Lösung von Beschwerden von Mitarbeitern; Mitarbeit bei der Organisation von Büropartys, Happy Hours, Teambuildings und großen Firmenveranstaltungen. Wir bieten: Anspruchsvolle Aufgaben, eine Möglichkeit, die Qualität des Produkts zu beeinflussen ;​Professionelles Management;​Interessantes Langzeitprojekt;​Regelmäßige Leistungsbeurteilungen;​24 Kalendertage bezahlter Urlaub, bezahlter Krankheitsurlaub;​Ungemütliches Büro arbeiten;​Krankenversicherung, Sportvergütung;​Kostenlose Englischstunden und Speaking Club;​Gestalten Spaß und Spaß haben – tolle Leute und eine positive Arbeitsatmosphäre. Mehr anzeigen. Weniger anzeigen -Weitere Informationen zur ІТ-Beratung