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Berufliche Fähigkeiten:
Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Umgang mit der Personaldokumentation, Kenntnis der Grundlagen der Personaldokumentation, Beherrschung der Personalbewertungsmethoden und der Regulierung ihrer Funktionen, Kenntnis der bestehenden Tests zur Überprüfung von Kandidaten und deren Wirksamkeit, Fähigkeit zur Beurteilung von Kandidaten Kompetenz; Fähigkeiten im Umgang mit Office-Programmen, 1C; Berufserfahrung in einer ähnlichen Position (im Zusammenhang mit der Personalsuche). Persönliche und geschäftliche Qualitäten:< /strong>
aktive Lebensposition; Gewissenhaftigkeit; die Fähigkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln; Funktionale Aufgaben:
Suche und Auswahl von Personal (Veröffentlichung im Internet, Suche und Bearbeitung von Lebensläufen, Durchführung von Telefoninterviews, Erstgespräche mit Kandidaten, Führung einer Personaldatenbank (Rekrutierung), Versetzung, Entlassung von Mitarbeitern); Urlaubsplan der Mitarbeiter; Ausarbeitung von Arbeitsanweisungen. Arbeitsbedingungen:
Zeitplan: Montag-Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr :00 Uhr, Samstag-Sonntag Ruhetag. Feiertage - Wochenenden; Angenehme Arbeitsbedingungen; Vorgesetzte, die die Unternehmenskommunikation inspirieren und mitgestalten können!< /strong> 
HR Manager in Mayster-Trak-Servis, TOV
Gepostet vor über 30 Tagen
4 Ansichten
Mayster-Trak-Servis, TOV
keine Erfahrung
Teilzeit
CDas Unternehmen ist auf dem Markt des Straßengütertransports und des Spezialhandels tätig. Technologie sucht einen HR-Manager.Wir brauchen einen Spezialisten, der uns dabei hilft, weiterhin ein besseres Team zu bilden, Anpassungs- und Schulungsprozesse zu entwickeln und zu koordinieren, HR-Prozesse zu systematisieren und weiterzuentwickeln.< /p>< ul>Berufliche Fähigkeiten:Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Umgang mit der Personaldokumentation, Kenntnis der Grundlagen der Personaldokument
CDas Unternehmen ist auf dem Markt des Straßengütertransports und des Spezialhandels tätig. Technologie sucht einen HR-Manager.
Wir brauchen einen Spezialisten, der uns dabei hilft, weiterhin ein besseres Team zu bilden, Anpassungs- und Schulungsprozesse zu entwickeln und zu koordinieren, HR-Prozesse zu systematisieren und weiterzuentwickeln.< /p>< ul>
Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Umgang mit der Personaldokumentation, Kenntnis der Grundlagen der Personaldokumentation, Beherrschung der Personalbewertungsmethoden und der Regulierung ihrer Funktionen, Kenntnis der bestehenden Tests zur Überprüfung von Kandidaten und deren Wirksamkeit, Fähigkeit zur Beurteilung von Kandidaten Kompetenz; Fähigkeiten im Umgang mit Office-Programmen, 1C; Berufserfahrung in einer ähnlichen Position (im Zusammenhang mit der Personalsuche).
aktive Lebensposition; Gewissenhaftigkeit; die Fähigkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln; Funktionale Aufgaben:
Suche und Auswahl von Personal (Veröffentlichung im Internet, Suche und Bearbeitung von Lebensläufen, Durchführung von Telefoninterviews, Erstgespräche mit Kandidaten, Führung einer Personaldatenbank (Rekrutierung), Versetzung, Entlassung von Mitarbeitern); Urlaubsplan der Mitarbeiter; Ausarbeitung von Arbeitsanweisungen.
Zeitplan: Montag-Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr :00 Uhr, Samstag-Sonntag Ruhetag. Feiertage - Wochenenden; Angenehme Arbeitsbedingungen; Vorgesetzte, die die Unternehmenskommunikation inspirieren und mitgestalten können!< /strong>
keine Erfahrung
Teilzeit