HR-Manager in Syndicode

12. September 2024

HR Manager

Ukraine, віддалено

Über uns

Syndicode ist ein Wert- motivierter Softwareentwicklungspartner mit einem weltweit verteilten Team aus Ingenieuren, Designern, Architekten und IT-Managern. Uns verbindet die Mission, unseren Kunden Softwareprodukte und -dienstleistungen anzubieten, die wie vorgesehen funktionieren, aussehen und funktionieren.

Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter und unsere Kultur den kontinuierlichen Erfolg von Syndicode ausmachen. Unser Team wird durch gemeinsame Prinzipien wie Verantwortlichkeit, Engagement, Exzellenz, Sichtbarkeit, Integrität, Innovation, Win-Win-Situation und Flexibilität vereint. Syndicoder sind Fachleute, die durch kontinuierliches Lernen eine Selbstverbesserung anstreben, bestrebt sind, Verbesserungen in den Arbeitsabläufen einzuführen und verschiedene Quellen analysieren können, um fundierte und zeitnahe Entscheidungen zu treffen.

Über die Rolle

Diese Rolle bietet eine dynamische Gelegenheit für Ein HR-Experte, der zum Erfolg unseres Unternehmens beiträgt, indem er ein solides und engagiertes Team aufbaut und eng mit dem Management zusammenarbeitet, um HR-Praktiken an den Unternehmenszielen auszurichten. Der ideale Kandidat für diese Position ist jemand, der Verantwortung für die Entscheidungsfindung übernimmt, Aufgaben richtig priorisieren kann, die Zeit effektiv verwaltet und über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügt.

Was Sie tun werden

• Beteiligt sich an der Entwicklung der langfristigen strategischen Ausrichtung, Vision und Ziele der Personalabteilung
• Richtet Kommunikation, Initiativen und Abläufe an der strategischen Ausrichtung der Organisation aus
• ​​Bietet Beratung zu HR-Fragen für alle Führungs- und Managementebenen
• Trägt zur Entwicklung und Wartung bei einer Organisationskultur
• Pflegt Arbeitsplatzrichtlinien und -handbücher und entwickelt sie bei Bedarf weiter
• Führt das Pre-Onboarding mit neuen Mitarbeitern durch und bearbeitet die Arbeitsunterlagen
• Implementiert und führt wirksam durch Onboarding- und Orientierungsprogramme für neue Mitarbeiter
• Implementiert und unterstützt HR- und Organisationsprogramme zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements
• Verwendet Best Practices zur Entwicklung und Bereitstellung von Lern- und Entwicklungsaktivitäten, die Lücken in den Anforderungen der Mitarbeiter schließen Kompetenzen und Fähigkeiten
• Implementiert und überwacht Prozesse innerhalb des Leistungsmanagements, berät und unterstützt unsere Führungskräfte bei der Bereitstellung von Leistungsüberprüfungsprozessen
• Sammelt und interpretiert Vergütungs- und Leistungsdaten
• Führt durch untersucht das Fehlverhalten von Mitarbeitern und schlägt bei Bedarf Disziplinarmaßnahmen vor.
• Beaufsichtigt Disziplinarbesprechungen und Kündigungen von Mitarbeitern und führt Offboarding durch.

• 3+ Jahre professionelle HR-Erfahrung
• Mindestens ein fortgeschrittenes Englischniveau – unsere gemeinsame Sprache ist Englisch.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten für eine effektive Interaktion mit Unternehmensleitern, Mitarbeitern und dem HR-Team.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, die es zu entwickeln und zu pflegen gilt positive Beziehungen zu Geschäftsbereichen und Stakeholdern
• Fähigkeit, HR-Beratung und Ratschläge für Unternehmensleiter in verschiedenen Bereichen anzubietens HR-Angelegenheiten, einschließlich Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterengagement
• Kenntnisse in den Grundsätzen des Änderungsmanagements und Erfahrung in der Führung von Organisationen durch Zeiten des Wandels und der Transformation
• Starke Fähigkeiten im Umgang mit komplexen Mitarbeitern Beziehungsprobleme, Untersuchungen und Konfliktlösung
• Kenntnisse in HR-Analysen und die Fähigkeit, Daten als Grundlage für HR- und Geschäftsentscheidungen zu nutzen
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
• Starkes Verhandlungsgeschick, um HR-Interessen zu vertreten und gleichzeitig Geschäftsziele in Einklang zu bringen.
• Effektive Zeitmanagementfähigkeiten, um mehrere HR-Initiativen und -Prioritäten zu verwalten.

Was Sie bei Syndicode erhalten

• 15 Tage Urlaub, 11 Tage frei für Feiertage und 20 Krankheitstage Tage pro Jahr
• Vollständiger Remote-Job
• Pädagogische Unterstützung
• Kontinuierliches Feedback innerhalb von Teams und Abteilungen
• Erstklassiges Team
• Fähigkeit, sich an der Entscheidungsfindung zu beteiligen und neue Ideen einzubringen
• Selbstmanagement: Möglichkeit, Ihre Zeit zu verwalten und Ihre Aktivitäten zu planen
• Dynamisches, schnell wachsendes Umfeld: Wir reagieren und Passen Sie sich schnell an die Veränderungen in der Welt und auf dem Markt an.