HR Manager in Sloboda Studio

HR Manager віддалено Wir sind derzeit auf der Suche nach einem qualifizierten HR-Spezialisten, der unserem Team beitritt und die Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus übernimmt, um reibungslose Einarbeitungs-, Anpassungs- und Deinitialisierungsprozesse sicherzustellen. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, da er 1-2-1- und Teambesprechungen durchführt und dabei verschiedene Methoden einsetzt, um das Team sowohl materiell als auch immateriell zu motivieren. Starke organisatorische Fähigkeiten sind für die regelmäßige Überwachung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Mitarbeiterengagements unerlässlich. Darüber hinaus wird der HR-Spezialist eine wichtige Rolle bei der Überwachung der Teamdynamik und der Bereitstellung von Beratung und Unterstützung bei der Lösung etwaiger Probleme spielen. Verantwortlichkeiten: Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding-, Mitarbeiterentwicklungs- und Offboarding-Prozesse. Führen Sie regelmäßige 1-2-1- und Teambesprechungen durch, um eine effektive Kommunikation sicherzustellen und den Mitarbeitern Unterstützung und Anleitung zu bieten. Nutzen Sie verschiedene Methoden zur Motivation des Teams, einschließlich materieller und immaterieller Anreize. Überwachen Sie die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter und implementieren Sie Strategien zur Verbesserung der Gesamterfahrung der Mitarbeiter. Fungieren Sie als Berater und unterstützen Sie Teammitglieder bei der Lösung arbeitsbezogener Probleme. Stellen Sie die Richtigkeit der Mitarbeiterinformationen im PeopleForce-System sicher und nehmen Sie bei Bedarf die erforderlichen Aktualisierungen vor. Tragen Sie zu den HR-Branding-Bemühungen bei, indem Sie Unternehmenspublikationen verfassen, interne Newsfeeds verwalten und Social-Media-Kanäle betreuen. Organisieren und koordinieren Sie Firmenveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten, um eine positive Arbeitskultur zu fördern. Anforderungen: Obere Mittelstufe in Englisch muss über nachgewiesene Erfahrung in HR-Rollen verfügen, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf dem Mitarbeiterlebenszyklusmanagement. Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Kenntnisse über verschiedene Methoden zur materiellen und immateriellen Motivation von Teams. Fähigkeit, die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter effektiv zu überwachen. Erfahrung mit HR-Systemen wie PeopleForce ist wünschenswert. Ausgezeichnete Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten. Proaktiv und in der Lage, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten. Vertrautheit mit HR-Branding und Social-Media-Management ist von Vorteil. Warum bei uns mitmachen: Sie haben die Möglichkeit, mit einem freundlichen und gleichgesinnten Team zusammenzuarbeiten. Genießen Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld ohne Mikromanagement, das es Ihnen ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und hervorragende Ergebnisse zu liefern. Profitieren Sie von Remote-Arbeitsmöglichkeiten, die Flexibilität und Work-Life-Balance bieten. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich bezahltem Urlaub und Krankheitsurlaub, sorgen für Ihr Wohlbefinden und Ihre Zufriedenheit. Begleiten Sie uns bei unserer Mission, eine nachhaltigere Zukunft zu schaffen und zu einem Unternehmen beizutragen, das Ihren Werten der Umweltverantwortung und des sozialen Bewusstseins entspricht. Unsere Kultur: Bei Sloboda Studio basiert unsere Kultur auf drei Grundwerten: Vertrauen, Offenheit und Professionalität. Vertrauen: Wir legen großen Wert auf Verantwortung, Zuverlässigkeit und Integrität. Wir übernehmen die Verantwortung für unsere Arbeit und können uns gegenseitig darauf verlassen, dass wir Ergebnisse liefern. Offenheit: Wir fördern den Austausch von Ideen, proaktives Denken und den Drang zur Verbesserung. Innovation und Kreativität werden geschätzt und fördern ein Umfeldnt von kontinuierlichem Wachstum. Professionalität: Wir haben uns der Exzellenz verschrieben. Die Liebe zum Detail, intelligente Problemlösungen und die Einhaltung von Verpflichtungen stehen im Mittelpunkt unseres Ansatzes.