HR Manager in Onseo

Wir suchen einen HR-Mitarbeiter im Büro in Winnyzja, der bereit ist, sich einem großen, freundlichen Team aus Fachleuten und Gleichgesinnten anzuschließen und das gesamte Personal zu leiten Funktionen, einschließlich Anpassung, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Veranstaltungsmanagement.


Anforderungen:

• Erfahrung als HR-Manager ab 3 Jahren;
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und Best Practices;
• Fähigkeit zur Analyse HR-Metriken und -Daten zur Identifizierung von Trends und Bereitstellung von Empfehlungen zur Verbesserung von HR-Programmen und -Initiativen;
• Erfahrung mit MS Office und Informationsverfolgungssystemen und anderer Bürosoftware;
• Fähigkeit, Beziehungen zu Kollegen aufzubauen und effektiv in einem großen Team zu arbeiten
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und unter schwierigen Bedingungen zu arbeiten
• Analytisches und kritisches Denken, Aufmerksamkeit für Details, Proaktivität, Fingerspitzengefühl und Diplomatie;
• Gesprochenes Englisch auf mittlerem Niveau.
   

Wird von Vorteil sein:

• Bachelor-Abschluss in HR oder einem verwandten Bereich, zusätzliche Ausbildung in HR.

Verantwortlichkeiten:

• Schaffen Sie positive, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern und Managern, sorgen Sie für eine vertrauensvolle, warme Atmosphäre im Unternehmen;
• Kontinuierliche HR-Verbesserungen der Unternehmensmarke vorschlagen und umsetzen;
• Wissen über HR-Richtlinien, Best Practices und Trends im Bereich Personalmanagement erweitern;
• Verbesserung bestehender Personalmanagementprozesse basierend auf Leistungsanalyse und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten;
• li>
• Schulungsprogramme für Mitarbeiter entwickeln und umsetzen, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen;
• Arbeiten Sie mit Mitarbeitern an ihrem Karrierewachstum, ihrer Arbeitszufriedenheit und ihrer persönlichen Entwicklung, erkennen und antizipieren Sie schwierige Situationen
• Verwalten Sie Probleme mit den Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich der Untersuchung und Lösung von Konfliktsituationen
• ; Beteiligen Sie sich an der Organisation von Firmenfeiern, Happy Hours, Teambuilding und großen Firmenveranstaltungen.
   

Wir bieten:

• Komplexe Aufgaben, die Möglichkeit, Einfluss auf die Produktqualität zu nehmen;
• Professionelles Management;
• Interessantes Langzeitprojekt;
• Regelmäßige Leistungsbewertungen;
• 24 Kalendertage bezahlter Urlaub, bezahlter Krankheitsurlaub;
• li>Arbeiten in einem komfortablen Büro;
• Krankenversicherung, Sportvergütung;
• Kostenloser Englischunterricht und Konversationsclub;
• Spaß schaffen, indem man Spaß hat – tolle Leute und eine positive Arbeitsatmosphäre.
  
  

DE


Wir suchen einen HR-Manager, der bereit ist, sich unserem großen, freundlichen Team aus Spezialisten und Gleichgesinnten in unserem Büro in Winnyzja anzuschließen Verwalten Sie alle PersonalressourcenFunktionen, einschließlich Onboarding, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Veranstaltungsmanagement.

 

Anforderungen:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR-Manager;
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und Best Practices;
• Fähigkeit dazu Analysieren Sie HR-Kennzahlen und -Daten, um Trends zu erkennen und Verbesserungen für HR-Programme und -Initiativen zu empfehlen;
• Erfahrung mit MS Office und Informationsverfolgungssystemen und anderer Bürosoftware ;
• Fähigkeit, die Beziehungen zu Kollegen zu verwalten und effizient als Teil eines großen Teams zu arbeiten;
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und in einem herausfordernden Umfeld gut zu arbeiten;
• Ausgezeichnet verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten;
• Analytisches und kritisches Denken, Liebe zum Detail, Proaktivität, Fingerspitzengefühl und Diplomatie;
• Über mittleres Niveau des gesprochenen Englisch.< br/> 

Wird ein Plus sein:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich, zusätzliche Ausbildung in Personalwesen Kurse.
   

Hauptaufgaben:

• Schaffen Sie positive und vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern und Managern und pflegen Sie eine sichere Atmosphäre im Unternehmen;
• Kontinuierliche Verbesserungen der HR-Marke des Unternehmens vorschlagen und umsetzen;
• Erweiterung des Erfahrungsspektrums zu HR-Richtlinien, Best Practices und Trends;
• Verbesserung bestehender HR-Prozesse auf der Grundlage von Effizienzanalysen und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten;
• Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um ihre Arbeit effektiv auszuführen;
• Arbeiten Sie mit Mitarbeitern an ihrem Karrierewachstum, ihrer Arbeitszufriedenheit und ihrer persönlichen Verbesserung, erkennen und antizipieren Sie Konflikte und lösen Sie schwierige Situationen;
• Verwalten Sie Mitarbeiterbeziehungsprobleme, einschließlich Untersuchungen und Lösung von Mitarbeiterbeschwerden;< /li>
• Beteiligen Sie sich an der Organisation von Büropartys, Happy Hours, Teambuildings und großen Firmenveranstaltungen.

Wir bieten:< /strong>

• Anspruchsvolle Aufgaben, eine Möglichkeit, Einfluss auf die Qualität des Produkts zu nehmen;
• ​Professionelles Management;
• ​Interessantes Langzeitprojekt ;
• ​Regelmäßige Leistungsbeurteilungen;
• ​24 Kalendertage bezahlter Urlaub, bezahlter Krankheitsurlaub;
• ​Arbeiten Sie in einem komfortablen Büro;
• ​Krankenversicherung, Sportvergütung;
• ​Kostenloser Englischunterricht und Speaking Club;
• ​Spaß schaffen und gleichzeitig Spaß haben – tolle Leute und eine positive Arbeitsatmosphäre.