HR Manager in Mobilunity

Mobilunity ist ein in der Ukraine ansässiger und betriebener Anbieter von Software-Engineering-Teams. Unsere typischen Kunden sind europäische, amerikanische und japanische Startups sowie kleine und mittelständische Unternehmen, die mit unseren Teams als dauerhafte und gleichberechtigte Erweiterung ihrer eigenen Softwareabteilungen zusammenarbeiten. Mit unserem Kooperationsmodell erhalten Ingenieure direkten Zugang zum technischen Management des Kunden und arbeiten Hand in Hand mit ihren Kollegen sowohl auf Kundenseite als auch in der Ukraine. Wenn Sie sich Mobilunity anschließen, erhalten Sie das Beste aus beiden Welten – starke Unterstützung und eine große Community vor Ort sowie ein ehrgeiziges internationales Team. Wir erweitern unser internes HR-Team und suchen einen erfahrenen HR-Spezialisten, der uns in Vollzeit unterstützt. Hauptanforderungen :- 3+ Jahre Erfahrung als HR-Manager (über 150 Mitarbeiter);- Erfahrung in der Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding-, Entwicklungs-, Bindungs- und Austrittsprozessen;- Expertise in der Durchführung ausführlicher Einzelgespräche mit Mitarbeiter auf allen Ebenen (auch D-Ebene), um Leistungsfortschritte zu besprechen, Probleme zu lösen und direktes und konstruktives Feedback zu geben; bei der Analyse von HR-Kennzahlen und der Nutzung datengesteuerter Erkenntnisse, um strategische HR-Entscheidungen zu leiten, Prozesse zu optimieren und die Gesamteffektivität der Belegschaft zu verbessern; - Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und Überarbeitung von HR-Richtlinien und -Verfahren, um die Übereinstimmung mit der Kultur und den Zielen des Unternehmens sicherzustellen; - Starke Führungsqualitäten mit einem hohen Maß an Unabhängigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Initiative. Es wird erwartet, dass Sie Projekte und Entscheidungen leiten, ohne dass eine häufige Aufsicht erforderlich ist. - Einfühlungsvermögen und Fähigkeiten zur Problemlösung, die in der Lage sind, komplexe organisatorische Herausforderungen zu meistern Meetings, Offboarding);- Als wichtiger strategischer Partner für Abteilungsleiter fungieren und hochrangige Diskussionen über Personalplanung und Teamentwicklung ermöglichen;- Initiativen zur Karriereentwicklung von Mitarbeitern auf strategischer Ebene leiten, einschließlich der Gestaltung von Rahmenwerken für Leistungsbeurteilungen und berufliches Wachstum in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung;- Aktive Überwachung und Analyse der Abteilungsdynamik und Mitarbeiterzufriedenheit, um Probleme proaktiv anzugehen und die Organisationskultur zu verbessern;- Entwicklung und Überarbeitung von HR-Richtlinien und -Verfahren, um den sich ändernden Anforderungen der Organisation gerecht zu werden;- Enge Zusammenarbeit mit der L&D-Funktion bei der Umsetzung neuer Ansätze ;- Verwalten Sie die Leistungen an Arbeitnehmer in Abstimmung mit dem Verwaltungsteam;- Leiten und implementieren Sie neue HR-Prozesse und -Initiativen. Wenn Sie dem Team beitreten, erhalten Sie:- die freundlichste Community gleichgesinnter IT-Leute;- offene Umgebung für den Wissensaustausch – exklusiver Zugang an einen reichen Pool von Kollegen, die bereit sind, ihre endlosen Einblicke in die unterschiedlichsten modernen Technologien zu teilen;- bezahlter Urlaub;- betriebliches Krankenversicherungsprogramm;- faires Gehalt und 100 % Steuerabdeckung – machen Sie sich keine Sorgen über mögliche Steuererhöhungen – wir werden es tun Sorgen Sie dafür ;)- perfekter Bürostandort im Stadtzentrum (900 m vonLukyanivska-U-Bahn-Station mit einem grünen und weitläufigen Viertel) oder Remote-Modus-Einbindung: Sie können einen für Sie bequemen Modus wählen, mit der Möglichkeit, beides miteinander zu kombinieren; – keine Einrichtung offener Räume – separate Räume für den Komfort jedes Teams und mehrere Lounge- und Spielmöglichkeiten Zonen auf allen 3 Etagen oder Möglichkeit der Remote-Zusammenarbeit; - zahlreiche Firmenveranstaltungen: Turniere, Sportveranstaltungen, Musikband, mehrere Interessengruppen. KOMMEN SIE AN BORD UND LASST UNS ZUSAMMEN WACHSEN!