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– Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalabteilung im IT-Bereich (Outsourcing-Modell wäre ein Plus);
— Fundierte Kenntnisse des IT-Marktes SIND EIN MUSS;
— Ausgezeichnete Soft Skills und die Fähigkeit, mit Menschen eine gemeinsame Sprache zu finden, Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen, Problemlösungsfähigkeiten;
— Proaktive Einstellung und Ergebnisorientierung, Fähigkeit zum Multitasking;
— Ausgeprägte verbale, schriftliche, analytische und zwischenmenschliche Fähigkeiten;
— Erfahrung im Umgang mit verschiedenen IT-HR-Tools;
— Erfahrung in der Durchführung von Statistiken und Protokollierung der Ergebnisse;
— Freundliche Persönlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Proaktivität und Organisation;
– Mittelmäßiges oder höheres Englischniveau. Verantwortlichkeiten:
– Tägliche Bereitstellung eines Teils der HR-Aktivitäten (Preboarding, Onboarding, Ausstiegsprozess, Unterstützung von Neuankömmlingen während der gesamten Eingewöhnungsphase usw.);
— Organisation und Moderation der Leistungsüberprüfungen, Entwicklung neuer Punkte zur Verbesserung des Prozesses;
— Kontrolle der freien Tage, Urlaubstage und Krankheitstage der Mitarbeiter;
— Persönliche Beteiligung an Entlassungen, Austrittsgesprächen und Entlassungsbeziehungen;
— Überbrücken Sie Management und Mitarbeiterbeziehungen, indem Sie auf Forderungen, Beschwerden oder andere Probleme eingehen.
— Mitwirkung an der Entwicklung, Überwachung von Verbesserungen und Aktualisierungen von HR-Prozessen, HR-Richtlinien und Dokumentationsentwicklung;
— Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien; Was Sie bekommen:
– Hybrides Arbeiten (Büro und Remote)
– Sie werden Teil eines Teams aus intelligenten, enthusiastischen und inspirierenden Mitarbeitern Menschen;
— Wettbewerbsfähige Vergütung;
— Flexible Büroarbeitszeiten;
— Einzel- und Gruppen-Englischkurse;
– Tolle Gelegenheit, Teil einer weltverändernden Aktivität zu sein. Wir haben viele Kunden, die versuchen, die Welt mithilfe von Technologie zu einem besseren Ort zu machen, und wir helfen ihnen dabei. Klingt für Sie interessant? Denken Sie nicht zu viel nach. Bewerben Sie sich jetzt!))
Wir freuen uns darauf, den perfekten Partner zu finden!
HR Manager in LITSLINK
Gepostet vor über 30 Tagen
3 Ansichten
LITSLINK
keine Erfahrung
Kyiv
HR Manager Київ LITSLINK ist ein dynamisches und innovatives Unternehmen in der IT-Branche, das sich der Förderung einer unterstützenden und ansprechenden Arbeitsumgebung verschrieben hat. Wir suchen einen HR-Manager zur Verstärkung unseres Einstellungsteams. Anforderungen: – Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalabteilung im IT-Bereich (Outsourcing-Modell wäre ein Plus); — Fundierte Kenntnisse des IT-Marktes SIND EIN MUSS; — Ausgezeichnete Soft Skills und die Fähigkeit, mit Menschen
HR Manager
Київ
LITSLINK ist ein dynamisches und innovatives Unternehmen in der IT-Branche, das sich der Förderung einer unterstützenden und ansprechenden Arbeitsumgebung verschrieben hat. Wir suchen einen HR-Manager zur Verstärkung unseres Einstellungsteams.
Anforderungen:– Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalabteilung im IT-Bereich (Outsourcing-Modell wäre ein Plus);
— Fundierte Kenntnisse des IT-Marktes SIND EIN MUSS;
— Ausgezeichnete Soft Skills und die Fähigkeit, mit Menschen eine gemeinsame Sprache zu finden, Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen, Problemlösungsfähigkeiten;
— Proaktive Einstellung und Ergebnisorientierung, Fähigkeit zum Multitasking;
— Ausgeprägte verbale, schriftliche, analytische und zwischenmenschliche Fähigkeiten;
— Erfahrung im Umgang mit verschiedenen IT-HR-Tools;
— Erfahrung in der Durchführung von Statistiken und Protokollierung der Ergebnisse;
— Freundliche Persönlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Proaktivität und Organisation;
– Mittelmäßiges oder höheres Englischniveau. Verantwortlichkeiten:
– Tägliche Bereitstellung eines Teils der HR-Aktivitäten (Preboarding, Onboarding, Ausstiegsprozess, Unterstützung von Neuankömmlingen während der gesamten Eingewöhnungsphase usw.);
— Organisation und Moderation der Leistungsüberprüfungen, Entwicklung neuer Punkte zur Verbesserung des Prozesses;
— Kontrolle der freien Tage, Urlaubstage und Krankheitstage der Mitarbeiter;
— Persönliche Beteiligung an Entlassungen, Austrittsgesprächen und Entlassungsbeziehungen;
— Überbrücken Sie Management und Mitarbeiterbeziehungen, indem Sie auf Forderungen, Beschwerden oder andere Probleme eingehen.
— Mitwirkung an der Entwicklung, Überwachung von Verbesserungen und Aktualisierungen von HR-Prozessen, HR-Richtlinien und Dokumentationsentwicklung;
— Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien; Was Sie bekommen:
– Hybrides Arbeiten (Büro und Remote)
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— Wettbewerbsfähige Vergütung;
— Flexible Büroarbeitszeiten;
— Einzel- und Gruppen-Englischkurse;
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Wir freuen uns darauf, den perfekten Partner zu finden!
